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第一部分单选题(300题)
1、以观念、行为、外貌装饰奇特,情绪冷漠、人际关系明显缺陷为特点的是()人格障碍。
【答案】:A
2、符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是( )。
,只要有敬业精神,能力会提高
,无论何时都要站在企业立场上思考问题
,又要学会团队合作
,员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】:C
3、韦氏儿童智力量表的编制者为美国心理学家( )。
【答案】:C
4、学生英语成绩是80分,在30名同学中排列第五,则其百分等级为( )。
【答案】:C
5、个体与他人一起活动时,其效率比单独活动时低的现象,称为( )。
【答案】:B
6、对不可控因素的归因,使人们较可能对未来的行为做出()的预测。
【答案】:A
7、关于系统胶敏训练,应当注意的是( )。
,可以一并处理
,制订一个焦虑等级表
’表明焦虑等级设计得不合理‘
【答案】:C
8、出现思维奔逸症状时,人的行为中容易出现()。
【答案】:C
9、第一个系统的行为治疗模式的创始人是( )。
【答案】:C
10、咨询师与求助者讨论会谈目标时,应多用()。
【答案】:D
11、一般情况下,自我控制能力和个体的侵犯性之间的关系是()。
【答案】:B
12、()是其他自我的载体,是个体如何看自己身体的层面。
【答案】:D
13、在韦氏智力量表中,各分测验粗分换算标准分时使用的标准分是()
【答案】:D
14、假如你、你的妻子(丈夫)和父母在讨论一件对家庭来说很重要的事情,父母的意见和妻子(丈夫)的意见截然相反,双方难以说服对方,但又各有道理,这时你会()。
,毕竟他们有丰富的阅历
(丈夫)的意见,因为思想活跃又没有旧框框的限制
【答案】:C
15、属于心理学“感觉”范畴的是( )。
,对风景感觉良好
,眼前感觉一片漆黑
【答案】:C
16、某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,这种人被称为()。
【答案】:C
17、对于参与性技术的描述,正确的是()。
,应给予鼓励
【答案】:B
18、开放式团体的特点是( )。
【答案】:A
19、在印象形成过程中,信息出现的顺序对印象形成有重要作用。最初出现的信息影响最大,称为( )。
【答案】:A
20、从不满到暴怒的表现是情绪和情感的( )。
【答案】:A
21、共情又称为( )。
【答案】:B
22、共情对于咨询活动而言,最重要的意义在于( )
【答案】:B
23、(省略了部分咨询谈话内容)
【答案】:C
24、在你的面前有若干种工作,你会选择的是()。
,但公司的成长性很强
,但能够给你安排一个不错的职务
,但工作十分辛苦
,但工作环境十分单调
【答案】:A
25、根据脑电波的变化,睡眠缢过四个阶段大约要经过( )。
【答案】:D
26、如果求助者在咨询过程中,流露出想***的想法,咨询师应该( )单选题。
【答案】:D
27、你出差在外,拖着沉重的行李走路,忽然走过来一位陌生人,表示要帮你携带行李,这时你的反应是( )。
,要小心提防
,可以考虑接受他的帮助
,但还是好人居多,接受他的帮助
,不相信还有“活雷锋”
【答案】:A
28、延迟满足是指()。
,学会等待
【答案】:B
29、关于神经症与其他疾病的关系,下列说法中正确的是( )。
,可以成为神经症诊断的充分依据
,应该仅考虑神经症的诊断
,应下两个诊断
,在治疗上对病人无益
【答案】:C
30、[单选题]心理起源于动作,动作是心理发展的源泉,这是( )的观点。
【答案】:C
31、HAMD测验适用于评定()。
【答案】:A
32、如果你有这样一个同事:他工作能力突出,知识丰富,但人品较差。你会()。
,否则不和他往来
,提高自己
【答案】:A
33、施职业化管理靠的是( )
【答案】:A
34、对于从业人员来说,“学****的伦理意义在于( )
、赢得丰厚收人的手段
【答案】:B
35、适应障碍的病程一般不超过()。
【答案】:C
36、某一受测者在HAMA焦虑心境条目上的得分为3分,说明此症状的严重程度为( )。
【答案】:C
37、下述范畴中,属于道德评价的是( )。
A.“正常”与“不正常”
B.“应该”与“不应该”
C.“明白”与“不明白”
D.“满意”与“不满意”
【答案】:B
38、在摄入性谈话中,确定谈话的内容和范围时,正确的做法是()。
【答案】:B
39、神经症患者一般表现为心身不适感和消极情绪,这往往属于MMPI因子分析中( )得分高的受测者。
【答案】:A