文档介绍：人事部经理职责
(一) 任务
负责公司组织结构各项人事管理事宜;研订组织方案增进各单位及各层级的权责划分;;促进公司与员工间关系的和谐;并进行人力分析,,以加强公司人力资源的有效运用。
(二)主要责权
,研究组织职责及权责划分的改进方案。
,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划。
,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
,,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育及训练。
,并确保其有效实施。
,。
,研订合理的员工待遇办法。
,并维持员工与公司间的和谐关系。
,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
,按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属员间工作的联系与配合。
,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
,。
(三)组织关系
,并向其直接报告。
,,予以解答。
,督导各单位有关人事事宜。
,与其他有关方面,建立并保持必要的联系。