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中石化?员工违规违纪行为处罚规定?
中石化?员工违规违纪行为处罚规定?
附件2
根本制度
中国石油化工股份员工
制度
名称
违纪违规行为处罚规定
制度制度
编号文号
制度
版本
主办
部门
督查部
所属业务种类纪检督查管理
会签
部门
公司改革管理部
人事部
法律部
下位制度制定者各分〔子〕公司
审查
部门
法律部
公司改革管理部
解说权归属督查部
签发
日期
撤消说明
奏效
日期
制定目的
为严肃纪律,增强管理,标准员工行为,保护生产经营
管理次序,保障公司科学张开。
?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同
制定依据
法?、?国有公司领导人员清廉从业假定干规定?等法律法
规。
合用范围全系统
与股份公司及其控股公司和所属分〔子〕公司签署劳动
拘束对象合同的人员,包含委派到国〔境〕外单位或许其余单位
工作的人员。
业务
中石化?员工违规违纪行为处罚规定?
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波及的有关制度
种类
所属
层级
第一章总那么
第一条为严肃纪律,增强管理,标准员工行为,保护生
产经营管理次序,保障公司科学张开,依据?中华人民共和国
劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?国有公司领导人员
清廉从业假定干规定?等法律法例,联合中国石油化工股份有限
公司〔以下简称股份公司〕实质,制定本规定。
第二条本规定合用于股份公司及其控股公司和所属分
〔子〕公司。
本规定所称员工,是指与股份公司及其控股公司和所属分
〔子〕公司签署劳动合同的人员,包含委派到国〔境〕外单位
或许其余单位工作的人员。
第三条员工违犯罪律、法例和公司规章制度,应该担当
政纪责任的,依据本规定赏赐办理。
法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的,从其规定。
股份公司及其控股公司和所属分〔子〕公司有关员工处罚的制
度与本规定不一致的,按本规定执行。
第四条赏赐员工处罚,应该坚持公正、公正、教育与惩
处相联合的原那么。
赏赐员工处罚,应该与其违纪违规行为的性质、情节、危
害程度和应担当的责任相适应。
赏赐员工处罚,应该事实清楚、凭据确实、定性正确、处
理适合、手续齐备、程序合法。
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第二章处罚的种类和合用
第五条处罚的种类实时期:
〔一〕警示,6个月;
〔二〕记过,12个月;
〔三〕记大过,18个月;
〔四〕降级,24个月;
〔五〕革职,24个月;
〔六〕留用察看,12个月或许24个月;
〔七〕消除劳动合同。
降级,应该降低一个级别薪资。革职,应该撤掉其现任所
有职务,并在撤掉职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以
上〔含一个〕职务层次另行确立职务,一般不得确立为领导职
务。
第六条员工遇到革职及以下处罚的,按有关规定扣减薪
酬;波及职务〔职级〕、岗位、薪酬等更正的,由组织人事部
门按规定办理。
第七条员工遇到留用察看处罚的,其所担当的行政职务
自然撤掉,停止执行原薪酬待遇,安排暂时性工作,按不低于
当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。留用察看时期,没有
再发生违纪违规行为的,期满后从头确立工作岗位和薪酬等
级;又发生违纪违规行为的,予以消除劳动合同。
第八条赏赐员工消除劳动合同处罚,用人单位应先征采
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工会心见,再按规定办理消除劳动合同手续。
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第九条员工因违纪违规所获得的经济利益应该收缴或
者责令退赔;所获得的职务〔职级〕、职称、荣誉、资格等其
他利益,应该按规定予以纠正;给公司造成经济损失的,应该
依据国家或许公司的有关规定担当经济补偿责任。
第十条员工遇到留用察看及以下处罚的,在受处罚时期
不得被评为先进、被列为后备干部,不得荣膺职务〔职级〕、
岗位级别、技术职称。在受处罚时期没有再违纪违规的,处罚
期满后,其荣膺职务〔职级〕、岗位级别、技术职称等不再受
原处罚的影响。可是,受降级、革职或许留用察看处罚的,处
分期满后不视为恢还原职务〔职级〕、原岗位级别、原薪酬等
级或许品位。
第十一条员工有两种以上需要赏赐处罚的行为的,应该
在分别确立其处罚后,执行此中最重的处罚。
员工在受处罚时期遇到新的处罚的,其处罚期为原处罚期
还没有执行的限时与新处罚限时之和。
第十二条二人以上共同违纪违规应该赏赐处罚的,依据
各自应该担当的政纪责任,分别赏赐处罚。
第十三条单位经人民法院、行政执法机关或许其余有关
机构认定有违纪行为、法律责任或许经上司认定有违纪违规行
为,需要追查政纪责任的,对负有责任的领导人员和直接责任
人员赏赐处罚。
第十四条有违纪违规行为应该受各处罚的员工,在作出
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处罚决定前已经退休的,不再赏赐处罚。可是,依据本规定应
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当赏赐降级及以上处罚的,按有关规定相应降低或许撤消其享
受的待遇。
第十五条有以下情况之一的,应该从轻或许减少处罚:
〔一〕主动交代自己违纪违规问题的;
〔二〕主动采纳举措有效防备或许挽回损失的;
〔三〕主动举报别人违纪违规问题,经查证真实的。
第十六条有以下情况之一的,应该从重处罚:
〔一〕在共同违纪违规行为中起主要作用的;
〔二〕强迫、挑唆别人违纪违规的;
〔三〕隐蔽、假造、销毁凭据的;
〔四〕串供或许阻截别人揭发举报、供应凭据资料的;
〔五〕包庇同案人员或许打击报复举报人、证人及其余有
关人员的;
〔六〕给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的。
第十七条有本规定从轻、从重处罚情况的,应该在第三
章规定的处罚幅度之内,赏赐较轻或许较重的处罚。
有本规定减少处罚情况的,应该在第三章规定的处罚幅度
以下赏赐处罚。
违纪违规行为情节稍微,经责备教育更正的,能够免予处
分。
第十八条员工违纪违规,需要赏赐警揭讲话、通知责备、
调离岗位、责令离职、贬职、革职〔解聘〕等组织办理的,按
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照权限和程序办理,并按有关规定实行领导职务禁入限制。
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组织办理能够独自使用,也能够与政纪处罚一并使用。
第十九条员工涉嫌违纪犯法的,依法移送司法机关处
理。
第二十条员工被判处刑罚的,赏赐消除劳动合同处罚。
因过错犯法被宣布缓刑或许被判处管束、拘役的,一般应
当赏赐消除劳动合同处罚。关于个别能够不予消除劳动合同
的,应在报请有处罚权单位的上一级单位赞成后,赏赐留用察
看处罚,并报股份公司存案。因上述情况遇到留用察看处罚,
处罚时期与刑期不一致的,处罚执行时期以此中时间最长的一
种为准。
被裁决免予刑事处罚的,赏赐降级、革职或许留用察看处
分。
第三章违纪违规行为及处罚
第一节违犯生产经营管理规定行为的处罚
第二十一条在生产经营工作中,有以下行为之一的,给
予警示或许记过处罚;情节较重的,赏赐记大过或许降级处罚;
情节严重的,赏赐革职、留用察看或许消除劳动合同处罚:
〔一〕违规决定重要事项、安排重要工程的;
〔二〕不按技术标准、质量要求进行生产的;
〔三〕盲目引进设备和技术,性能、指标达不到规定要求,
或许长久闲置、没法使用的;
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