文档介绍：该【食品厂竞聘管理规定修订版】是由【mama1】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【食品厂竞聘管理规定修订版】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。食品厂竞聘管理规定修
订版
IBMTstandardizationoffice【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
竞聘管理办法
一、目的
为充分挖掘企业人才,使招聘工作更能切合公司岗位的需求,特制定本办法。
二、原则
坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合,员工参与和工作需要相结
合的原则。
三、适用范围和对象
、条件由公司视具体情况而定。
。
。
四、组织管理
公司总部及各事业部产生岗位空缺并需通过竞聘产生聘任人员时,统一由公司人力
资源部或思想政治部负责竞聘组织工作。
五、竞聘条件与资格

认真贯彻执行党的路线、方针、政策;有强烈的事业心和责任感;具备拟任岗位必
须具备的业务知识;身体健康。

(1)公司总部及各事业部管理岗位的竞聘年龄针对具体岗位在公告中明确限定范
围。
(2)一般应具有本公司相关工作经历。
(3)最近一次考核结果不合格的员工取消本次竞聘资格。
(4)其他任职资格如学历与职称要求、专业要求等以相应岗位发布的竞聘公告的
界定为准。
六、竞聘评审委员会
竞聘期间由公司高管、党政联席会及外部专家三方代表组成竞聘评审委员会,负责
竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。竞聘委员会的人数取奇数,
一般为7或9人。
七、竞聘程序与步骤

公司人力资源部/思想政治部需就竞聘岗位按其职务说明书撰写竞聘公告,公告中
需界定竞聘人基本条件与资格和其他竞聘相关事项,以布告的形式发布于公司公告栏或
公司内部网,并确保每位员工均能获悉公告信息。
如同期有多个岗位空缺并需进行竞聘,则发布于同一公告中且同时对这些岗位进行
以下竞聘程序。

公司人力资源部/思想政治部将《竞聘岗位报名表》下发到各单位,申请人本着自
愿的原则于所在单位领取此表,在规定时间内填写上交人力资源部/思想政治部。
各事业部人事管理人员汇总事业部竞聘报名表,并就不具备竞聘资格者进行剔除,
并将报名表返还本人,说明返还原因,个人对此有申诉的权利。
各事业部人事管理人员在规定时间内将报名表上交公司人力资源部/思想政治部。

公司人力资源部/思想政治部负责对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行最终审定,确
定竞聘人员并将其报名表送交评审委员会。

评审委员会组织用人单位对竞聘人进行相应岗位的专业能力和管理能力的测试,测
试形式可为笔试、面试或二者结合。
、答辩
竞聘者根据人力资源部安排在完全公开的环境下进行演讲和答辩,任何员工均可列
席,评审委员会负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均可现场提出个
人意见和问题供委员会参考。

人力资源部/思想政治部对竞聘者的实际表现予以实地考察、核实,并广泛征求其
周围群众意见,并将考察结果反馈评审委员会。

评审委员会结合业务理论及能力测试、竞聘演讲答辩和考察的结果和相应权重对每
个竞聘者进行最终评分,最终确定聘任人员。

公司人力资源部/思想政治部公布评审委员会评定的聘任结果,一周内如群众有重
大意见反馈上交评审委员会,根据实际情况可推迟上岗;无特殊情况则被聘任人员在与
用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者,将被列入公司重要人才储备
中,并由公司对其职业发展给予特别指导。
八、本管理办法由公司人力资源部、思想政治部负责解释。