文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
C独立学院人力资源管理分析
姓名:张波
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张震宇
20090407
要摘是客观地讲,作为新生事物,独立学院生存和发展的政策环境还不明晰,在微观层在本文中,对独立学院的发展现状进行了简单的介绍,并在综合分析和借鉴了西南交通大学硕士研究生学位论文第独立学院是伴随着我国高等教育改革而出现的一类新生事物,就其性质而言,有人将独立学院称为“大民办械囊恢郑嵌晕夜叩冉逃蛄械囊恢植钩洹T我国,从独立学院诞生至今,取得了快速的发展,目前已有嗉夜遗瞥闪ⅰ5面,部分独立学院在管理上,尤其是对人力资源的管理上存在着很多漏洞。而人力资源,尤其是教师队伍的建设却是独立学院生存与发展的基础。因此本文的研究主要是针对独立学院人力资源中的教师队伍。独立学院要想能够长久的发展,就必须拥有一支能够和学院共同发展、不断进步的教师队伍。管理学、人力资源管理和可持续发展等相关理论的基础之上,提出应该系统的看待独立学院人力资源的持续发展问题,应该从教师队伍的规划、招聘、培训、薪酬、绩效考评、环境等各个方面入手,系统中任何一个环节的缺失都会使独立学院的人力资源管理陷入困境。在理论分析之后,本文结合г旱氖导是榭觯τ枚懒⒀院人力资源持续发展系统的相关理念,对其在管理中存在的问题进行了九个方面的分析,进而在文章的最后提出了相应的对策建议。独立学院人力资源的持续发展是人力资源和相关理论在独立学院实际管理中的应用,为了保证该系统能够顺利的运行,需要科学、合理的制度来进行支撑,并应该将教师队伍的开发作为管理的重点。关键词独立学院;人力资源;持续发展系统
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学位论文作者签名:彩坟日期:,厂叫槐C堋淌褂帽臼谌ㄊ椤指导老师签名:丕日期:。、。西南交通大学四南父遗大罕学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉
学位论文作者签名:多皎’、日期。听."西南交通大学学位论文创新性声明的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确本学位论文的主要创新点如下:本文的主要创新之处在于提出应该将独立学院的人力资源管理看成一个完整的系统。在独立学院发展的不同时期可以对系统内的构成部分进行不同的倾斜,但是应该始终秉持系统的态度来发展独立学院的人力资源发展。提出了独立学院人力资源管理体系,再通过相关的案例分析在实践中应用并反思该体系。
第绪论研究背景与意义在我国,独立学院的发展历史并不长,它是伴随着我国高等教育改革而出现的缘优势将不复存在,独立学院的管理者们将不得不面对新的局面:比如为了显现独此独立学院的长远发展应该是建立在有效率的教学和科研上的。因此对教学质量的西南交通大学硕士研究生学位论文一类新事物。但是从出现至今,由于独特的优势,独立学院在这几年获得了快速的发展,截止目前,,对独立学院的管理也愈发的规范,以前的某些边立学院的“独”的特性,对其与合作“母校”的关系进行剔除,从而使得独立学院将面对更多的责任。而作为我国高等教育体系中的一员,独立学院的教学质量将成为其生存与发展的基础,也是独立学院进一步发展的瓶颈与试金石。独立学院的性质是特殊的,因管理将成为独立学院最重要的一项管理内容。而影响教学质量的因素中,除了有关教学设备设施等硬件之外,更为重要的、也是更有弹性的就是独立学院的教师队伍质量。因此,独立学院的教师管理问题就成为影响其发展的关键之所在。学院的长久发展基础应该是拥有一支结构合理,充满活力的教师队伍,应该是拥有一支可以持续发展的教师队伍。为了保持较高水平的教学质量,为了独立学院能够更加稳定、更加快速的发展,必须对教师队伍进行科学合理的管理。在此必须要说明的是,在独立学院中,其人力资源构成是多样的,本文主要研究的是其中的教师队伍。另外,从独立学院的根本性质上来讲,由于其是与相关公立大学合作办学,硬件设施基本均由民间资本来进行投资,因此,独立学院又被有些人称为“大民办”中的一种。因此,本文对以г何@亩懒⒀г