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。
(ba)2
。
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。
,但同时也表现为产量定额,时间定额与产量定额
的关系是()。
()
、工具、修理与本人无关的工具
,按其性质可以
分为()
,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作
标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是()
,以下一种要哪素是它需要考虑的要素()
,可以分为()
二、多项选择题(每题1分)
()
,哪些要素是它需要考虑的要素()
:()
***
、,用于了解任务,熟悉产品图样和工艺
,主要体现为:()
,可区分为以下几种程序图:()
()
,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括:()
,劳动定员标准可区分为:()
()
“行业管理”的指导思想
“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则
,按照劳动定额的考察范围,定额水平按定额的综合程度可以分为()
()
、工具有关的因素
、生产过程有关的因素
()
()
()
、生产操作技术熟练时,单位产品工时消耗不随产量增加而下降
,以下哪些属于标准结构的构成部分()
:()
,二者有许多不同之处,主要体现为()
()
()
()
三、判断题()
。()
。()
,熟练潜力越小()
,产品越复杂,其提高熟练率的潜力越大。()
,不同的生产类型,定额时间的构成以
及单件工时定额的核算方法都是一样的。()
。如果抽取样本的数量足够多,则样本的特性
越接近于总体的特征,其数量越多,两者差距越小。()
,以保持定额的稳定性。()
、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。()
、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。()
,也具有静态性。()
,在规定活劳动消耗量时,可采用多种
计量方法。()
,由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的()
,有权提出复议和修改意见。()
、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复
利用而取得社会效益。()
,充分发挥其重要的基础作用,1978年10月经
国家技术监督局正式批准,成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”,并归口国家劳动部
领导。()
四、名词解释(每题3分)
五、简答题(每题5分)
?
。
?
。
。
六、计算题(每题5分)
,每个员工的班产量定额为4
件,定额完成率预计为120%,出勤率为75%,计算该工种每班的定员人数。
,已知条件如下:
(1)该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是
60:10:7;
(2)该企业明年计划补充新机床操作人员600人;
(3)该企业生产效率不变;
(4)该企业组织机构不变;
(5)明年该企业将有30名机床维修人员离职;
(6)明年该企业将有8名基层管理人员离职,10名基层管理人员获得晋升;
(7)明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问:该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员?
,由于停电、原料供应不足等原因,停工工时占工作总时数为20%,其
定额完成程度指标为95%,求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为
130%,经过修整后应为:求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
:
(1)企业生产工人平均人数:1228
其中按有科学依据定额进行工作的人数:702
(2)企业中各个工序采用定额总数:25900
其中有科学依据的定额数:12960
(3)企业中按定额工作额时间:2174600
其中按有科学依据定额工时:1020300
根据上述统计资料,计算出企业有科学依据定额所占的指标。
模拟试题(一)答案
一、单项选择题()
二、多项选择题(每题1分)
三、判断题()
1.(错)2.(对)3.(错)4.(对)5.(错)6.(对)7.(错)8.(对)
9.(对)10.(对)11.(对)12.(错)13.(对)14.(对)15.(错)
四、名词解释(每题3分)
类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产
品、零件和工序定额的方法。
劳动定额是在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完
成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况,按其消耗的顺序,如实地观察、记录和
分析的一种方法。
动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象,经过对比分析,研究如何清除不必要的
部分,力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。
按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定
员人数的定员方法。
五、简答题(每题5分)
?
答:劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为:
(1)劳动定额是企业编制计划的重要基础。
(2)劳动定额是实行经济核算的基本依据。
(3)劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。
(4)劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。
六、计算题(每题5分)
,每个员工的班产量定额为4
件,定额完成率预计为120%,出勤率为75%,计算该工种每班的定员人数。
解:定员人数=计划期内生产任务总量/(员工劳动效率×出勤率)=1200/(4××)≈
333(人)。
,已知条件如下:
(1)该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是
60:10:7;
(2)该企业明年计划补充新机床操作人员600人;
(3)该企业生产效率不变;
(4)该企业组织机构不变;
(5)明年该企业将有30名机床维修人员离职;
(6)明年该企业将有8名基层管理人员离职,10名基层管理人员获得晋升;
(7)明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问:该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员?
解:(1)生产效率不变、组织结构不变,即该企业的机床操作人员、机床维修维修人员和基
层管理人员的人数构成不变。即60:10:7
(2)由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数=600×(10/60)=100(人),
再考虑到今年辞职的30人,所明年企业需要补充的机床维修人员的数量为以100+30=130
(人);
(3)由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数=600×(7/60)=70(人),再考虑
到今年8名离职人员和10名晋升人员,所明年需要补充的基层管理人员数以=70+8+10=88
(人)
,由于停电、原料供应不足等原因,停工工时占工作总时数为20%,其
定额完成程度指标为95%,求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
答:剔除停工因素的影响以后的车间劳动定额完成程度指标=95%×=114%
%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为
130%,经过修整后应为:求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
解:剔除加班的因素之后企业劳动定额综合平均完成程度指标=130%/=113%
:
(1)企业生产工人平均人数:1228
其中按有科学依据定额进行工作的人数:702
(2)企业中各个工序采用定额总数:25900
其中有科学依据的定额数:12960
(3)企业中按定额工作额时间:2174600
其中按有科学依据定额工时:1020300
根据上述统计资料,计算出企业有科学依据定额所占的指标。
解:
(1)按工人人数计算:有科学依据的定额所占的比重=702/1228=%
(2)按定额数目计算:有科学依据的定额所占的比重=12960/25900=50%
(3)按工作时间计算:有科学依据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%