文档介绍：湖南农业大学
硕士学位论文
乡镇企业人力资源管理研究
姓名:郑亚平
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:龙方
20041001
要摘乡镇企业是我国特有的一种企业模式,它的产生、发展和壮大有力的推动了中国经济的发展。然而随着经济的全球化以及我国加入“笔烂匙橹缯企业的发展面临着严竣的挑战。特别是我国乡镇企业人力资源管理的滞后严重制约了乡镇企业的发展,这与我国市场经济发展的步伐是极不协调的。本人试图借助企业管理和人力资管理的理论,同时借鉴国外人力资源管理的成功经验,在深刻分析当前我国乡镇企业现状的基础上,试图找出我国乡镇企业人力资源管理存在的问题及成因,然后寻求解决这些问题的政策措施。本文研究有助于帮助建立起适合我国国情的乡镇企业人力资源管理体系,本文有关人力资源开发的内容已经融合到了人力资源的管理之中。关键词:乡镇企业人力资源管理
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~繇芴’当和叫马一躲勿卓潦奔渲揎υ乱话导师签名:力占方时间:吖年,隆稳关于论文使用授权的说明独创性声明附件:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得湖南农业大学或其他的教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
第一章前言侍獾奶岢芯康哪康募耙庖研究的目的研究的意义乡镇企业是我国特定历史条件下的产物,多万家乡镇企业分布在广大农村,不仅创造着巨额的社会财富,而且吸纳安置了众多的农村剩余劳动力,在一定程度上解决了农民致富和就业问题,同时促进了农村小城镇建设和发展,乡镇企业不仅在农村经济总量中占有四分之三比重,同时在全国的工业经济总量中也取得了“三分天下有其一”的好成绩,乡镇企业已经成为我国经济发展中不可分割的一部分,并已经成为国民经济高速增长的重要动力源和增长点【¨。然而,随着我国经济体制的转轨,经济转型,买方市场形成和市场竞争日趋激烈的考验和挑战,那种依靠总量扩展,传统的粗放式经营的发展空间正逐渐缩小,随着经济全球化的加速发展和市场经济体制的逐步完善,我国乡镇企业的潜在矛盾正逐渐显现出来,其中乡企人才匮乏,管理滞后已经成为制约乡镇企业发展的瓶颈嘲。我国乡镇企业人力资源开发与管理的现状主要表现为:一是人才结构失衡,整体素质偏低,严重制约了乡镇企业的健康发展;二是领导人无法突破自我,乡镇企业难有发展后劲;三是传统落后的管理体钥使现代人才资源开发与管理系统难以建立;四是大多数乡镇企职工保障体系尚未健全,职工的合法权益得不到保障,这与乡镇企业的发展是极不协调的,影响了乡企职工的积极性、创造性、稳定性,阻碍了乡企的发展,减弱了乡企的竞争力。本文试图借鉴企业管理理论,企业战略理论、乡镇企业经济学、人力资源、人力资源开发与管理等理论,在深刻分析中国乡镇企业发展历史和现状的基础上,找出乡镇企业人力资源管理存在的弊端,并提出相关的解决办法和措施,为乡镇企业的改革、建设和发展提供参考性建议。第一。有利于转变观念,充分认识乡镇企业人力资源管理的重要性。乡企人
谕庋芯慷国外研究动态力资源管理的目标就是通过有计划地对人力资源进行合理配置,树立“以人为本”的现代人力资源管理新理念,搞好员工的培训和人力资源的开发,采取一种现代科学的管理手段,达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,以最大限度发挥人的潜能,做到人尽其才,才尽其用,从而产生最大化的效益。第二,有利于帮助建立乡镇企业人力资源管理的新机制。国内外企业的竞争日趋激烈,乡镇企业如何摆脱传统的人事管理体制,如何打破家族式的管理模式,如何合理组织劳动力,如何对员工进行有效的考核和激励,如何使员工的劳动保护、劳动保险和社会福利得至Ⅱ保障,将是乡镇企业能否持续发展的最根本的原因,建立起适合我国特色的乡企人力资源开发与管理的新机制就会解决上述问题,使乡镇企业的管理从以物为中一5揭匀宋V墓斓郎侠础4佣瓜缯蚱笠低ü优秀的人力资源成功地实施企业转制、技术创新和制度刨新,焕发出乡镇企业的第二个春天。第三,有利予农村经济、社会的可持续发展。乡镇企业是我国农村经济中一个最富有生命力的产业,同时也是我国特有的适合于中国国情的特殊产业,它的成功改革必将推动我国经济特别是农村经济的繁荣,其表现为:乡镇企业的发展必将提供更为广泛的就业机会,缓解就业压力;必将为农民增收做出重大贡献:乡镇企业在自我发展的同时积极支持农业的发展,将对调整优化农业结构等作出应有的贡献;乡镇企业的发展必将进一步打破城乡分离的二元经济结构、缩小工农差别和城乡差别的发展趋势。第四,为其它形式的企业改革提供借鉴。虽然乡镇企业是我国历史条件下