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工作\管理\职责与权限
云南东电线路器材有限公司
六月
工作\管理\职责与权限
编制:张国琼
审核:
批准:
神光新能源有限公司
十月
工作\管理\职责与权限
总经理
工作目的:对公司的建设和发展方向、生产经营做出对的的决策,领导公司连续稳定地发展。
任职规定:具有大专及以上学历,有经营管理的工作经验。
工作职责:
在公司的生产经营中起中心作用,对公司的物质文明和精神文明建设负有全面责任。
认真贯彻执行党和国家的方针、政策,保证公司在核准登记的经营范围内从事生产经营活动,严格遵守国家有关的财政纪律,履行经济协议。
制订任期经营方针、发展规划和责任目的,组织提出公司长远发展规划和年度经营目的,经董事会和职代会讨论审定后组织实行。
组织抓好公司各项基础和专业管理工作,积极推行现代化公司管理,提高公司整体素质和经济效益。
不断增强公司的应变、竞争能力,促进公司的进步和发展。
支持和鼓励职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动;加强对职工的思想、文化、业务教育,进行智力投资和人才开发,抓好各种教育、培训工作,不断提高职工队伍素质。
质量职责:
、法规,提出质量方针和目的及对质量的承诺,采用措施保证各级人员理解方针并贯彻执行。
《质量手册》并对实行的有效性全面负责。
,不断改善、完善体系和管理工作。
、实行和保持公司的质量管理体系。
、质量方针和目的。
。
,保证质量管理体系有效运营。
经营副总经理
工作目的:作为总经理的助手具体负责公司经营管理工作,保证公司总体计划目的的实现。
任职规定:具有中专及以上学历,有经营管理工作经验。
工作职责:
根据总经理的授权,在总经理直接领导下,就公司经营中重大问题,协助总经理决策,并对总经理负责。
负责组织编制年度经营计划目的,严格履行经济协议,采用有效措施,保证年度经营目的的实现。
负责组织制订公司经济责任制和实行方案,并在实践中不断改善完善;加强公司内部各项制度的改革,建立与社会主义市场经济相适应的灵活的经营管理机制。
加强对生产物资、材料的采购、运送、使用保管的领导和监督。
重视和加强公司的定额管理工作,组织召开公司经营活动分析会,及时总结经营管理经验。
质量职责:
负责和领导经营活动中的质量管理,做好人力资源和物资供应的总体规划工作,促进经营活动全过程的质量管理。
生产副总经理(管理者代表)
工作目的:作为总经理的助手具体负责公司的生产管理工作,保证公司总体计划目的的实现。
学历和资历:具有高中以上学历,有生产管理工作经验。
工作职责:
根据总经理的授权,在公司总经理的直接领导下,就生产任务中的重大问题,协助总经理决策,并对总经理负责。
负责组织制订公司年(季)度生产计划,督促检查计划的贯彻执行情况。
负责组织和协调好劳动力、物资材料、生产设备的平衡工作,全面掌握生产进展情况,及时解决生产中的问题,保证生产任务的完毕。
负责抓好公司安全生产和产品质量,保证产品质量达成国家有关标准,全员负伤率控制在上级下达的指标内。
检查督促公司安全、质量责任制及管理法规的贯彻执行,组织和做好安全文明施工,负责组织安全、质量大检查,提出整改措施并督促实行。
及时总结生产经验和生产管理经验,并积极组织推广,不断提高公司生产能力和生产组织管理水平,增强公司活力。
质量职责:
保证按标准规定建立、实行和保持体系,主持体系内部审核。
向总经理报告体系运营情况,以供管理评审和作为改善的基础。
保证提高所有员工满足顾客规定的意识。
保证质量管理体系所需过程得到建立、实行和保持。
向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改善的需要。
代表公司就质量有关事宜对外进行联络。
办公室职责:
负责公司人事管理工作,保证管理体系在本部门正常运转;
负责按照公司规定配置人力资源,满足生产和发展的需要;
负责公司员工的培训工作,有组织、有计划开展各层次培训活动。
负责消防、保卫、交通及安全的平常检查。
办公室主任
工作目的:领导办公室做好领导的参谋、助手,提供征询,协调上下左右之间的关系。
工作规定:认真细致,善于组织、沟通、协调、交流。
能力规定:较强的学****和领悟能力、组织协调能力、内外沟通和交流能力、写作能力、计算机应用能力。
学历和资历:大专以上学历,有从事办公室管理或文秘工作的经历。
工作责任:
参与公司经营体制改革和行政事务管理规划的制订,会同有关部门组织实行;
组织安排公司行政会议,督促、协调、检查领导指令和会议贯彻情况;
全面掌握全公司各方面的情况,协调基层及部门间的工作,发现问题及时协助领导解决;
组织起草公司工作总结和有关领导的工作报告;
负责审核以公司名义上报下发的重要公文及转批文献;
负责办公室部门的思想和业务建设,推行现代化管理;
来信来访及对外接待工作;
做好领导安排的临时性工作;
负责公司的安全生产管理工作。
质量职责:
负责公司劳资人事管理和安全措施实行检查工作,保证管理体系在本部门正常运转。
负责按照公司规定配置人力资源,贯彻安全措施和检查工作,满足质量管理体系的需要。
负责公司员工的培训工作,满足岗位技能的需要。
检查办公安全用电、节约用电,促进无纸化办公。
督促检查驾驶班的安全活动、车辆的保养、年检和行车安全。
办公室专职
工作目的:负责公司的劳动工资和人力资源管理。
工作规定:认真细致、熟悉有关法律法规、服务意识强。
能力规定:较强的学****理解能力、善于与人交往的能力、计算机应用能力。
学历和资历:具有高中及以上学历,有劳资人事管理的经验,掌握人力资源管理方法和过程。
工作责任:
编写、执行公司人力资源规划;
制定招聘程序,组织招聘,安排面试和综合素质测试;
制定绩效考评办法,管理考评文献,做好考评沟通;
编制工资、奖金、册,会同财务部组织发放,办理职工社会保障福利;
组织员工岗前培训及其他教育培训;
做好人力资源调配工作。
质量职责:
对新入厂人员及时组织安全教育,经考核合格后方可录用,并会同安所有门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
组织岗位测评、教育培训有效性评价,作出分析报告,结合教育培训需求制订完善年度教育培训计划。
把质量工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
临时用工协议书中应体现质量方面的有关法律法规,并会同有关部门执行。