文档介绍：该【短期劳动合同范文劳动合同分为短期劳动合同(六篇) 】是由【世界末末日】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【短期劳动合同范文劳动合同分为短期劳动合同(六篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。短期劳动合同范文劳动合同分为短期劳动合同(六篇)
有关短期劳动合同范文(推举)一
名称:______________________姓名:______________________
法定代表人(主要负责人):身份证号码:________________
____________________________户籍地址:__________________
经济类型:__________________
通讯地址:__________________通讯地址:__________________
联系人:_______电话:______联系电话:__________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公正、公平自愿,协商全都、诚恳信用原则,订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限:从____年____月____日起至法定的终止条件消失时止。
3、以完成肯定的工作为期限:从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止,并以________________________________为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容:_____________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”):(____)治理和专业技术类/(____)工人类。
(三)甲方因生产
经营
需要调整乙方的工作内容,应协商全都,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点:_________________________。
(五)除临时性工作或者短期学****培训外,如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学****培训,应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作___天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按以下第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。
1、计时工资:__________元/月(___________元/周);
2、计件工资:_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项商定方为成立);
3、其他形式:__________________________。
(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必需以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应照实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,爱护乙方的安康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每_____(年/季/月)免费安排乙方进展体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。
有关短期劳动合同范文(推举)二
甲方(聘用单位):
负责人(工程经理):地址:
乙方(受聘人员):
姓名:性别:家庭住址:身份证号码:联系电话:学历及所学专业资格证书丙方(监视方):
中冶建工人力资源治理部门(章)
同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方协商全都,特订立如下短期用工合同。
一、合同期限
合同期限以该工程(工程)工期为准,即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要连续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。
二、乙方在聘用期内履行以下义务:
1、工作岗位:
2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,听从甲方领导、听从甲方工作安排、治理和教育,承受甲方的质量、环保、职业安康一体化治理的相关培训,承受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特别工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方担当全部责任。
4、根据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产治理任务。
三、甲方履行义务
1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。
2、甲方应依据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具,供应其他必要的生产、工作条件。
四、劳动酬劳
1、依据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为元,其中工资
2、社会保险依据乙方的意愿打算交纳方式,在商定事项中明确。
五、合同终止
1、有以下情形之一甲方可以提前解除合同:
(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;
(2)严峻违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、铺张原材料、能源,造成重大经济损失或严峻后果的;
(4)不听从甲方领导安排的;
(5)甲方因工作缘由必需撤岗,又无法重新安排工作的;
(6)***、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事惩罚的;
(7)无理取闹、打架斗殴,严峻影响生产和工作秩序的;
(8)犯有其他严峻错误的。
2、符合以下状况的,乙方可以解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严峻危害身体安康的;
(2)用工单位不能按合同规定支付劳动酬劳的。
3、任何一方解除合同,必需提前一周通知对方,完成工作交接前方可办理解除用工合同手续。
六、违反合同应担当的责任
任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应依据后果和责任大小予以赔
七、其他双方协商事项
1、非甲方缘由或不行抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。
2、在合同期内,甲方可以依据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
3、商定事项:
(1)按时、保质、保量完本钱职工作;
(2)严格听从公司及工程部安排;
(3)严格遵守公司及工程部的各项治理规章制度
八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。
九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。
甲方:(签章)乙方:(签章)
年月日年月日
有关短期劳动合同范文(推举)三
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过公平协商,彼此同意商定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差效劳之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方力量及甲方需要进展分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方依据工作需要,要求乙方加班时,除不行抗拒之事外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十
一、甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等5种。
甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上嘉奖及惩办事由和方法,依员工手册办理之。
嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。