文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
独立学院人力资源管理模式研究
姓名:孙洪亮
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:魏振香;延廷柱
20080301
摘要从独立学院的办学定位出发,建立战略导向的人力资源系统,已成为独立学院内部管理的重要内容。通过调查研究,找出师资和学生方面存在的主要问题,采用文献检索法、调查研究法和实证研究法等方法进行研究,建立适于独立学院进行人力资源管理包括完全的聘任制度,高效地激励机制,有效的绩效考核体系和长效运行体制。人力资源活动、教职工行为和学校产出之间存在因果关系,这种因果关系通过人力资源记用战略导向的人力资源管理系统进行分析,找出存在的主要问题并提出对策。独立学院,是专指由“普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院渥畲筇氐闶前煅Ь巡挥烧普酝度耄⑶野疵癜旎圃擞!6懒⒀г的根本任务是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才。现有的师资状况,制约着独立学院的发展,迫切需要建立新的人力资源管理模式。的模式和方法,旨在为独立学院的人力资源管理和人事制度改革提供参考。根据独立学院的发展定位,对独立学院的教师需求状况进行分析,并提出人力资源策略,主要分卡来表现。人力资源记分卡可以测评人力资源策略的有效性。最后,对胜利学院运关键词:独立学院,人力资源管理,人力资源记分卡
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一学位论文作者签名:亟二醯学位论文作者签名:盈:殖垂尧啦日期:夕卅年拢θ日期:如善年目月召日学位论文使用授权书关于学位论文的独创性声明若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆∷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵机构送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅其他复制手段保存学位论文。本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或保密学位论文在解密后的使用授权同上。指导教师签名:日期:
第虑把选题背景随着我国开始实施现代化建设第三步战略部署、全面建设小康社会的新形势,要求加快培养和造就数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才,广大人民群众对高等人民群众日益高涨的接受高等教育的要求与高等教育办学规模和高等教育接受能力相年独立学院应运而生。她的前身是公立大学下设的民办二级学院,是教育部众化高等教育服务,能够缓解当前和今后一段时间存在的高等教育供需矛盾,并有效地改善高校毕业生的层次结构。年教育部盼募浇庵忠悦癜旎圃诵械民办机制;“独”,就是独立办学,独立招生,独立发文凭;“优’’就是严格审核独立学全国共有独立学院植加谌ü鍪⑹泻妥灾吻晌N夜叩冉逃逑目前我国独立学院存在的形式有以下几种:癜旄咝9铱抗⒏咝:献鞔窗的;⒏咝S朊裼F笠倒餐蹲蚀窗斓模公立大专、中专学校划归公立高校,升格成为独立学院;⒏咝S敫郯奶ㄍ蚝M馇劝餐窗斓模公独立学院的特征决定了其管理和运营体制的复杂性,对独立学院内部管理特别是人力资源管理提出了很高的要求。然而实际情况并不容乐观,高等学校改革落后于经济发展,高等学校人事改革落后于学校改革的发展,独立学院的人事制度很大程度上教育提出了更高的需求。当前和今后一个时期内,高等教育面临两个供需矛盾,一是对不足之间的矛盾;二是政府的投入相对不足与高校要迅速扩大办学规模、提高办学质量之间的矛盾【俊S纱艘⑽夜叩冉逃泳⑿徒逃虼笾诨逃桑鱿侄元化的办学模式和投资机制。为了进一步促进高等教育办学体制的改革与创新、自上而下地对公立大学民办二级学院进行规范而出现的高校办学新模式,它的出现,为社会提供了高质量本科层次的大二级学院命名为“独立学院”,并制定了“民、独、优陌煅г颍骸懊瘛褪遣捎院的申请者,只有好的、优质的本科院校才允许创办独立学院。截止年碌祝中的一股重要力量。独立学院的产生适应了计划经济向市场经济体制转轨的需要;满足了高等教育规模快速增长的需要;体现了高等教育大众化阶段的需要;同时也适应了民办高等教育健康发展的需要。立高校与地方政府或国有企业共同创办的【俊V泄痛笱だг壕褪粲诘谖逯职学模式。中国石油大学6工程硕士学位论文
研究现状研究思路和意义较紧迫的环境下,人力资源管理与开发,在独立学院的工作中占有一个非常重要的地立学院人力资源管理的研究则涉猎较