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一、省局、市局下发一系列政策加强投递平台的建设
为进一步加快投递经营服务平台建设工作,充分调动投递员向综合型客户经理转变的积极性,今年,省公司、市局陆续下发了一系列文件通过激励机制提高投递员岗位津贴标准,如:豫邮133号、豫邮196号、市场涵18号文等,近期又出台了关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的文件。
二、加快投递经营服务平台建设工作(豫邮133号文)
为加快推进投递经营服务平台客户经理队伍建设,进一步激励投递员向客户经理转变,市局出台了豫邮(133号)文,按投递员月物流商品有效访销订单额或个人营销积分,全省统一设定5个投递经营服务平台客户经理级别。现又出台了《关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的通知》,在原基础上对投递平台客户经理岗位津贴标准做了提高,具体标准如下:
二、加快投递经营服务平台建设工作(豫邮133号文)
客户经理级别每年评定一次,实行动态管理。凡评定为客户经理的投递员,享受对应级别的岗位津贴。2012年4-12月份或者7-12月份,月平均营销积分或者访销额达到投递平台客户经理级别的,即可享受相对应客户经理级别的月岗位津贴。对达到资深客户经理及以上级别的投递员,属劳务工的在“三工转换”时可择优招用为合同用工B。
三、投递员访销管理考核办法(市场函18号文)
为打造邮政综合服务平台,不断拓展商品流通市场,充分发挥加盟店作用,稳步提升加盟店配送额,从而加快投递平台建设,提高投递员收入,充分调动投递员对加盟店访销及维护工作积极性,市局出台了市场函(18号)文,根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单金额,进行考核奖励。具体标准如下:
三、投递员访销管理考核办法(市场函18号文)
根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单额,进行考核奖励。具体标准如下:
投递班李霞向段道客户大力推荐C包业务,不仅针对直接客户,而且对客户亲朋好友有加办需要的大力推荐,5、6月份个人完成C包60个,占投递班完成总量的50%,市局积分奖励540元,根据区局政策,奖励个人营销能手奖600元,为个人收入提高1140元。截止到目前三季度已完成32个C包,已可获得积分奖励282元。
假如某投递员月工资为2150元,由于其积极营销,现已达到初级客户经理级别,每个月个人营销积分将达到300元,岗位津贴提高300元,那么该职工每个月工资为2750元,相当于每个月将多得600元。若其已达到中级客户经理级别,每个月个人营销积分将达到600元,岗位津贴提高500元,那么该职工每个月工资为3250元,相当于每个月将多得1100元。
四、打造“幸福邮政人”是企业的核心理念
企业的核心理念为打造“幸福邮政人”,近几年来,省局出台了很多惠民政策,三番两次的涨工资及“三保证三关爱”政策的出台和实施,都是真正得在为职工谋福利,使很多职工从中受到了很多恩惠。在我们身边,就有许多这样的例子:
实例2:
我区局业务员何晓燕在今年被查出患上了子宫肌瘤、输卵管囊肿和宫颈炎等重大疾病,需要做大手术,住院治疗半个月之久,目前还在休养中,期间共花费医疗费12000余元,医保支付7600余元,个人仅承担了4500元,根据市局“三保证三关爱”政策,该职工符合重大疾病申报条件,通过申请,市局又补助其765元,相当于该职工仅承担了3800元。