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2023年人社局统计年终工作总结2023年人社年终总结篇一
(一)多措并举,力保就业帮扶工程总体稳定
1、抓牢公共就业效劳,促进困难人员再就业。
截止今年开展了42场聘请会,帮忙xx名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数xx人,城镇失业人员再就业人数xx人,城镇登记失业率率4%;失业保险待遇发放xx万元。
2、抓牢创业贷款发放,促进创新创业蓬勃进展。
加强与企业银行合作,简化手续,开通创业贷款绿色通道,实施一次性告知清单制,主动效劳,主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成xx万元,扶持xx人创业,直接带动xx人就业。
3、抓牢政府补贴培训,促进劳动者提升技能。
一是加强校企合作,利用xx职校对接园区企业培训需求。二是组织开展建档立卡贫困人员培训。xx年全区共完成政府补贴培训xx人,其中家政培训xx人、园区定向培训xx人、创业培训xx人(建档立卡培训xx人)。
4、抓牢两库信息建立,促进劳动力数据有效对接。
一是开展劳动力资源信息库建立,把握全区城乡劳动力就业状况。二是园区企业用工信息库建立,摸清企业用工状况、缺工工种、福利待遇等。目前已完成统计汇总工作,大局部乡镇已完成数据录入。
5、抓牢平台载体建立,促进创新创业资源分散。
一是加强创业孵化基地建立,向上争取预算资金至少50万元投入建立。二是加强就业网格化平台建立,已选点6个就业网格化示范村进展建立打造。三是加强乡镇劳保所五星级平台建立,已打造4个五星级劳保平台,正在打造第5、6个,下拨资金43万元。四是加强回归园区建立,已帮助产业园管委完成7家企业签约入驻,2家企业厂房在建。
6、抓牢创业典型选树,促进气氛营造和示范引领。
已培训和选树3个创业典型和筹划返乡农夫工《xx》创新创业大赛。
(二)真抓实干,力推社会保障工作全面绽开
1、被征地农夫参与养老保险工作平稳有序推动。
被征地农夫参与养老保险工作是今年xx件重大民生实事之一,在区委、区政府领导的统筹谋划下,在各责任部门的高度重视下,我局作为牵头部门加强调度,区镇联动全力以赴确保该项工作稳步推动。截至目前,2023年需参保缴费xx人,其中20xx年认定xx人;新增征地工程涉及人数xx人(其中到龄xx人,适龄xx人);以及已参保需连续缴费xx人,合计所需补贴资金x亿元。
2、落实惠民政策和制度改革。
免费参与大病保险实现全掩盖,将城乡居民免费参与大病保险全掩盖工作列为重中之重,根据上级要求,严格把握时间节点积极推动,到x月底,我区根本医保参保人数xx人,完成民生工程任务的100%,其中职工参保xx人;城乡居民参保xx人;五险统一征缴工作平稳开展,xx年各项社会保险费通过统一征缴共计xx万元,其中养老保险费xx万元,工伤保险费xx万元,生育保险费x万元,医疗保险费x万元,失业保险费x万元。
机关事业单位养老保险有序推动。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展,根本做到了准时足额收缴。到x月底共有参保人数x人,征收机关事业单位养老保险费x万元;现有离退休人数x人,月应拨付养老金x万元,共计拨付x万元。
医保支付方式改革初显成效:一是实行驻村收缴,下户催缴,微信红包、微信支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种形式结合。一是对市级医疗机构实施基金总额掌握治理,共扣除超标准医疗费用x万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医,出院时在就诊医院当场直补。截止到2023年x月31日,我区共发生异地就医即时结算x人次,报销金额x万元;其中省内共x人次(住院54人次,慢性病10人次),报销x万元;跨省234人次,报销x万元。
3、确保各项保障待遇发放到位。
今年以来,我区根本养老保险退休人数xx人,月应发养老金xx万元,今年以来共计发放xx万元,发放率达100%;工伤保险各项待遇支付达xx万元,为xx名受到工伤侵害的劳动者供应了工伤保障;生育保险到5月底支付人次生育待遇xx万元。
4、基金运行安全平稳。
建立和完善了监视巡查机制,以开展专项检查为契机,加强日常监管,落实财务治理,预备随时迎接检查。高度重视向上争取民生工程资金工作,今年,我局已获上级民生工程资金x亿余元,工程资金争取总额实现新的突破。
1、在人事人才治理中,不断完善工作制度,做到科学、标准治理。
一是在公务员、事业人员招录过程中,不折不扣执行“凡进必考”的进人制度,招录程序和方法均在阳光下操作,营造了公正、公正、公开的进人环境。xx年我区完成20xx年度事业单位公开聘请12名工作人员聘用手续,上报招录公务员22人,“三支一扶”人员15人。
二是加强人事治理。我局严格根据《xx区进一步加强机关事业单位借调人员治理暂行方法》和《全区机关事业单位借调人员治理补充意见》,标准全区机关事业单位人员借调手续办理,2人办理借调备案手续。依据《关于进一步加强机关事业单位编制人事治理的暂行规定》(x办发[20xx]16号),标准人事调配、请假等程序,xx年,办理区外调动9人,退役士兵安置1人,辞职备案2人,病假备案1人,停薪留职创办企业备案3人。
三是加强了人才效劳。今年,通过博士后科研工作站,聘请xx大学的xx博士进站,郑博士学习的专业是冶金工程,主要从事活性炭机理形成和制备方法的讨论,其在站科研课题初步确定为一种利用竹木等废料制取活性炭的方法。活性炭作为一种吸附力量很强的功能性碳材料,广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域,是一种极具进展前景的环保材料。活性炭制取技术的讨论能满意园区相关企业产品换代升级需要,也符合我区转型升级和进展环保产业的需要。
四是深化职称改革,完善职称聘任。按改革要求,我局xx年开展了全区事业单位岗位设置工作,通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化,打好改革根底。
2、做好职业技能鉴定工作,壮大专业技术人才队伍。
职业技能鉴定工作,有效地促进科技成果转化、人才的增加,助推我区产业转型升级,经我局考核、评审和职业技能鉴定,共通过高级职称x人,中级职称x人;4名技师,x名高级工,32名中级工,28名初级工。
3、深化职称改革,完善职称聘任。
按改革要求,我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作,重点群体是教育、卫生系统在职在编人员,通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化,打好改革根底。
截止目前为止,为全区x个机关事业单位x人办理正常晋级晋档工资审批,为全区机关单位x人完成公务员职务与职级晋升。完成卫生系统x人岗位设置聘任工资兑现工作。完成全区机关事业单位退休审批x人次。为法检两院x名员额内法官检察官和52名司法帮助及行政人员核定绩效考核资金总量,月人均增加xx元。为政法委、司法局19人审批政法工作津贴,月人均增加x元。
截止xx年,共受理劳动人事争议案件64件,到期结案率100%。涉及金额x万元左右,涉及人数110余人,共受理工伤认定申请73起,共接待受理群众举报投诉47起,协调处理29件,立案5件,到期结案率100%.为600多位农夫工追讨工资x多万元。xx年共开展专项检查行动3次,检查用人单位60户,涉及劳动者xx余人。
一是牵头召开xx区解决企业工资拖欠问题联席会议,对工资清欠维权维稳工作进展发动部署;
二是实行农夫工工资实名制监管,建立台账,将19个待建工程工程纳入实名制治理系统,设立企业账户,标准工资发放,建立和完善工资保证金制度,截止到目前,共计收取102个单位51个工程的工资保障金x万元,为应对拖欠农夫工工资做好了保障。
在精准扶贫路上,我局通过强化结对帮扶干部责任落实,准时传达学习上级会议精神,不断加强精准扶贫政策培训,定期组织干职工走访帮扶对象,完善档案资料,熟识状况.
1、安康扶贫,一是由财政全额补助参与城乡根本医保,由根本医保划拨资金参与城乡大病保险;二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金支付;三是门诊特别慢性病报销比例,一级定点医疗机构由70%提高至90%,二级定点医疗机构由60%提高至80%;四是大病保险起付线下降50%,为8350元,起付线每年只扣减一次;五是连续实施十类重大疾病免费救治。连续实施重大疾病免费救治工程;六是提高15种重大疾病保障水平,对建档立卡贫困人口患15种重大疾病实行按病种定额救治,在二级和三级定点医院治疗,城乡居民医保分别按80%和70%补偿。截止目前走访精准扶贫帮扶户60余人次,建档立卡贫困户免参保基金4790人次,。
2、就业扶贫,一是创立扶贫车间平台实现家门口就业,按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数赐予扶贫车间按每人1000元进展补助。二是搭建用工帮扶平台推动转移就业,实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障就业。四是通过技能实训平台促进技能就业。截至目前为止打造了19个扶贫车间,吸纳192名建档立卡人员就业,;开发273个建档立卡贫困人员公益性岗位,发放补贴90万元,开展了8场就业扶贫专场聘请会,引导促进上百名贫困劳动力达成就业意向;
1、医保方面:异地结算监管难度大。因医改政策、医保政策调整等医疗费用水平上涨较大,基金压力巨大;乡(镇、街)医保经办机构效劳力量薄弱,人员不稳定。
2、农保方面:多种养老保险制度并行,连接转移制度规定刚建立,有待完善,中青年群体参保积极性不高,中断缴费现象比拟突出。
3、就业方面:一是创业贷款进度放缓,贴息压力大,可用资源有所下降,导致扶持力度难以满意创业需求;放贷条件门槛提高,手续繁琐;二是社保补贴资金缺乏保障。目前,敏捷性就业人员社保补贴资金从就业专项资金列支,当消失资金缺口时,缺乏地方财政有益补充机制。
在完成全年各工程标任务的前提下,确保“四个方面”不出问题,即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题,兜牢民生底线,重点做好以下工作:
1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。充分发挥创业孵化基地的功能,加大创业培训力度,积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策,发挥好就业改善民生的托底作用,做好安康、就业精准扶贫工作。
2、积极稳妥推动被征地农夫参保工作。
一是社保经办机构与财政部门做好资金补贴测算工作。
二是依据身份认定后的险种选择,以户为单位,已选择参与职工养老保险的户头中适龄人员,连续参与职工养老保险,从2023年起进展逐年缴费,缴费时间为每年的1月1日至12月31日。
三是各乡镇街劳保所、村(居委会)应将已认定被征地农夫身份的适龄人员汇总造册,从6月1日起,由户籍所在地的村(居委会)通知适龄人员按年龄阶段准时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构仔细认真核定参保身份,准时办理相应人员的参保缴费手续,并协作财政、土地及相关金融机构做好补贴资金保障到位工作。
四是领导小组办公室成员单位积极向上级争取政策,对新征地对象坚持“先保后征、应保尽保”原则,根据省市文件精神,先确定被征地范围和对象,落实社会保障资金后征地,按原有既定程序仔细做好新征地工程涉及人员的审核认定、参保缴费工作。
五是各乡镇街和有关职能部门,坚持属地治理原则,要坚决根据省市区政策,统一口径,做好不符合保障条件对象的政策解释、思想化解和信访稳控工作。
3、夯实效劳根底。
利用网络、电视、报刊等宣传媒介,让群众了解、熟识民生政策,提升参保积极性。不断提升效劳水平,加强业务培训,提高经办人员的业务素养,严格落实内掌握度,标准办事流程,简化办事手续,为群众供应便利。
4、全力抓好基金安全运行。
加强基金预警,完善社保基金内部掌握,严格收支平衡,进一步优化治理效劳流程,圆满完成全年基金征缴任务。
5、标准人事人才治理。
标准人事人才治理。一是严格招录,在各用人单位的编制范围内,本焦急需、紧缺的原则,积极做好公务员和专业技术人员的招录工作。二是严格治理。仔细贯彻执行《机关事业单位借调人员治理暂行方法》和《机关事业单位借调人员和在编不在岗人员清理标准工作的通知》两文件,推动人事人才治理标准化建立,构筑长效机制。严控全区机关事业单位人员逆向流淌,确保公正、公正的人事环境。标准全区机关事业单位聘用临时工作人员治理,标准聘用程序及手续,保障机关事业单位和临时工作人员合法权益,提高工作效率,有效掌握用人单位运行本钱。三是以博士后科研工作站为载体,抓好高层次人才、国外智力等高端人才培育和引进,进一步优化提升人才构造和层次,发挥人才效益。四是广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动,为发觉和选拔高技能人才制造条件。
6、努力构建和谐劳动关系。
我局将连续把解决拖欠农夫工工资问题作为重要工作来抓,不断完善“四早”(早把握、早预防、早介入、早处理)机制,开展农夫工工资支付清欠等专项执法行动,努力从源头上预防化解劳资纠纷,确保不消失大的信访问题。进一步畅通群众信访渠道,仔细落实信访处理各项制度,提高信访事项办理力量和水平,切实解决人社政策执行过程中存在的问题。