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春节放假通知与工作安排
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签发人:
新春佳节马上到临,联合着生产实质情况,现对各事业部及各职能部门的放假时间及假时期有关福利政策与工作的安排等,规范与通知以下:
一、放假时间
企业推行分批放假,详细方法是各部门需按企业经营规定,达成所需后代员可自行安排留用,但不得提早,另各部门负责人一定站好最后一班岗,详见明细表:
1、第一批放假人员:生产车间主管级以下人员,于1月24日放假
2、第二批放假人员:行政办公人员、主管级、技术骨干人员,于1月26
日放假3、第三批放假人员:经理级以上人员,于1月28日放假
4、各部门留守人员及名单以下:
部门放假
时间留守值班人员
24号25号26号27号
**事业部1月24号
**事业部1月24号
**事业部1月24号
**部1月24号
营销中心1月26日
财务中心
行政人事部
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重申说明:以上为企业一致编排明细,详细工作由各部门安排并解决。
二、节后动工时间
1、部门经理级及以上人员于2014年2月7日(正月初八)报到。
2、主管级(含)以上于2014年2月9日(正月初十)正式报到。
3、全部职工于2014年2月11日正式动工(正月十二)。
三、假时期有关福利待遇与规范:
1、车票报销待遇
1)企业全部职工,春节假期前后均按企业规准时间来回的,企业将赐予报
销来回路费,动工当日由自己把有效车票提交到行政人事部报到并登记(仅限火车票、汽车票),企业将一致打入2014年3月份薪资中。
2)为庆贺动工大吉大利,企业将于2014年2月11日(正月十二)正式动工,动工的当日由行政人事部一致派发红包。
3)全部职工未按企业规定放假时间,提早告假或逾期未报到的,均不享受以上待遇。
2、有薪假待遇
1)经理级以上职工休假时期,享受自己基本加岗位薪资,但节前节后均须按企业规准时间来回,提早告假或逾期未报到的,撤消此待遇资格。
2)部门主管以上人员享受基本薪资,如未按企业规准时间来回的,撤消此待遇资格。
3、逾期未报到规定与处分
1)自动工之日起算,行政办公人员3天内未到位且无任何告假或续假手续的,企业有权对该岗位进行调整与补聘,逾期3天后到岗的需接受企业从头调整的岗位,并从2月份始按同岗同酬计发薪资。
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2)自动工之日起算,技术类人员和一般职工7天内未到岗报到的,且无正常告假手续的,企业将按自动辞职论,薪资不做任何结算。
3)全体职工告假均须按《考勤制度》中规定的流程申请,并按级别权限逐级审批,不然,一律视为无效假期。
四、放假前各项工作要求:
1、行政办公人员
1)放假前一天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作,保证工作或资料持续性、可查性。
2)由本部门主管人员组织打扫各自办公地区卫生,保证办公桌面、电脑等设备设备洁净整齐、电脑及电源等处于封闭状态。
2、生产中心各事业部
1)放假前全体人员须达成年前出货订单的生产后方可休假。
2)放假前应把所领的工具、资料(含成品、半成品)、有关辅料等,均需按企业规定,办理移交、入库等有关手续。
3)生产后勤保障部全体职工应做好全部机器设备的大养护,并对车间全部机器设备检查,保证各路电源处于封闭状态。
4)生产各事业部经理带头排查各项安全工作,保证全部安全。
3、行政人事部
1)由行政人事部组织,进行节前厂区及工地全方向大检查,特建立检查小
组。
组长:***
成员:******************
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2)以上人员于2014年1月27日上午9:00-11:00,由组长一致组织安排全厂及工地的卫生、安全等大检查。
3)检查不合格及未做到位的,企业将视情结严重性赐予有关责任人必定的处分,请各部门务必仔细严肃对待!
4)企业假期自2014年1月28日至2月6日,此时期门卫为正常班,值班
福利按企业规定发放,当班时期务必做好防火防盗等安全举措,保证企业各项安全。
五、假时期值班排班表

值班人员职责与要求:
1、假时期值班总负责人为***。
2、负责假时期企业突发事项的实时解决,特别或重要事项需直接向企业报告与请示。
3、负责企业各个厂区的平时检查,如:消防、财物等有关,根绝安全隐
患。
4、负责各个厂区门卫的出勤及巡逻点检记录表的稽察。
5、值班人员需保证手机24小时通畅状态,需每日不准时来企业及厂区巡逻一次。
6、放假时期由**、**负责监察检查以上各项工作。
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