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1、以下选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范围的是()。
A、管理知识
B、政策法例知识
C、文化程度
D、理解判断能力
2、事业部制构造按照的主要原则是()。
A、集中决议、分别投资
B、集中决议、分别经营
C、组织构造听从战略
D、以成就为中心
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3、人力资源需求展望一定与公司的()一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、荣膺规划
D、战略规划
4、关于大中型公司来说,因为机构宏大,人员众多,考试/大人力资源管理困难重重,()的成立将会大大减少人力资源管理部门的劳动强度,提升工作效率。
A、人力资源流动系统设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息系统
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D、人事档案管理系统
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5、旨在保证公司在适合的时间获取适合的人员的人力资源管理环节是()。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
6、人力资源的原始成本和重置成本是两个()的观点。
A、最基本
B、一般
C、统计
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D、人力资源规划方案
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7、公司在进行外面人力资源供应展望时,考试/大以下最难展望的人
员是()。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
8、在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不妥造
成的直接成本比较简单。
A、剖析
B、确立
C、展望
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D、规范
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9、定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比率标准
C、公司定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和公司定员标准
10、影响和限制组织构造的要素有()。
A、信息交流、技术特色、经营战略
B、管理系统、公司规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、公司规划、人材构造、管理系统
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