文档介绍：第一章矛盾管理思想
的理论基础
马克思主义认为,任何事物的发展都是自身
矛盾运动的结果,没有矛盾就没有发展。企业也
是在矛盾运动中成长的。唯物辩证法的矛盾法则
是我们认识企业、研究管理的根本方法。只有通
过矛盾运动的理论来研究管理问题,才能抓住管
理的本质,形成管理科学。
第一节矛盾管理思想产生的
实践背景
矛盾管理思想的产生是马克思主义哲学思想
与我国管理实践相结合的产物,是唯物辩证法在
管理学理论上的应用。它的产生基于这样一个背
景:一是理论工作者在马克思主义基本原理的指
导下,积极参与管理实践进行探索和研究;二是
我国改革开放带来的企业管理实践的变革。
《现代企业管理学》李占祥、杨先举。
一、我国企业管理学发展的三个阶段
管理理论是随着管理的实践变化而发展的。
企业管理理论的探索和研究都是在适应和指导企
业管理实践变化中不断走向完善的。
我国企业随着其外部环境发生的深刻变革主
要经历了三个阶段:
第一阶段是从新中国成立开始的。当时我国
为了建立全民所有制,为了解放生产力恢复发展
生产,迅速铲除了帝国主义、封建主义、官僚资
本主义在企业中的残余势力,并对人民政府接管
的旧中国的企业进行了社会主义改造和调整。随
着进入社会主义经济建设的第一个五年计划,我
国新建了一大批现代化的骨干企业,同时对民族
资本主义工商业进行社会主义改造,这样在全国
范围内基本上形成了单一的社会主义公有制经
济,在经济体制上实行了高度集中统一的、以指
令性计划为主的计划经济管理体制。
在这阶段,由于国家经济体制的高度集中
统一和以指令性计划为主,企业只是作为国家行
政的附属物而存在,并按照计划来执行和组织生
产。这就决定了这一时期企业管理实践的特点:
管理主要是执行行政指令,是内向性和封闭性
的,管理主要是对生产的组织。这种管理的实践
使管理学研究的内容主要放在以生产组织管理为
主的内部管理制度和方法上,企业管理学的主要
任务是研究如何建立起正常的生产管理秩序。
在这一时期,由于企业的性质是作为行政机
构的附属物。因此,企业管理实际上是行政管理
在企业中的一种“延伸”,企业之所以成为企业
只是由于它是从事物质资料生产的部门而已。企
业的这种性质限定了企业管理学研究仅停留在狭
窄的领域,即生产的管理过程。在主观上,由于
企业被看成是一个从事物质资料生产的行政机
构,所以,严格地说企业不是真正的企业,只能
算作工厂。工厂和企业不是同义词,工厂只是指
进行物质生产的场所,工厂只是一个区位性的概
念,并不能反映依附在工厂中的组织以及组织的
性质。因此,工厂并不一定是企业。真正意义上
的企业是一个经济组织,同时还是一个盈利性的
组织。在法律上企业是法人,法人是个抽象的概
念,它区别于自然人。企业法人是以企业作为一
个民事主体,在法律上把企业整体作为行使民事
权利和义务的单位,并不附属于任何的行政机
构。法人制度的确立对企业在法律上明确规定了
其独立的性质。
因此,在这样一个时期,理论工作者尽管在
生产的组织和管理上进行了探索和研究,比如:
现场管理,生产作业计划,以“一长制”为核心
的领导体制和组织机构等,严格地讲这些只是工
厂管理学。但是应该强调的是,这些研究是基于
当时的管理实践而进行的,这些研究成果对建设
社会主义物质基础,发展生产,曾经起到了重要
的作用。
总之,第一阶段我国企业管理学的特点是以
工厂管理学为主的。
第二阶段是从年以后,实行改革开放
开始的。从这一时期的宏观背景来看,经济体制
由原来单一计划经济向有计划的商品经济转变,
不适应经济发展的旧体制开始破除,新的体制开
始建立,但还很不完善。在这种环境中,企业管
理的实践发生了一定程度的变化。企业过去只接
受国家上级主管部门的指令性计划,现在既有国
家指令性计划部分,又有国家指导性计划,并引
入了一定程度的市场调节,这样企业有了一部分
商品生产,即由市场调节的部分。在价格方面,
过去是单一的国家计划价格,现在既有计划价
格,又有浮动价格和市场自由价格,企业对在市
场上进行销售的商品有自行定价的权利。物资和
原材料供应上,过去是由主管部门分配和计划,
这种计划指标,企业需由主管部门批条才能拿
到,而现在既有计划的分配,又有企业自身从有
限的市场上采购的。在劳动用工制度上,过去只
有固定工,现在既有固定工,又有合同工,即劳
动力也开始引入市场调节机制