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第一部分前言
一、基本信息
姓名:[fudushao]测试日期:[20xx-05-01]
测评目标:通过岗位选拔测验客观深入描述岗位兴趣以及个性特征,并
据此判断[fudushao]对于八类岗位的适合程度。
二、测验内容
1、兴趣测验:描述[fudushao]的岗位兴趣倾向,并据此判断[fudushao]对于八
类岗位的适合程度;
2、个性测验:分别从五个方面来描述[fudushao]的个性特征,以及[fudushao]
的个性特征对于八类岗位的适合程度;
3、综合[fudushao]的兴趣倾向以及个性特征判断[fudushao]对于八类岗位的适
合程度。
在下面的内容中,将分别对上述三个方面的测验结果进行具体说明。
三、说明
兴趣与个性都不是一成不变的,而[fudushao]是在特定的年龄、发展阶
.:.
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段和特定的状态下接受了该评估,如果在几年之后重新审视本报告,[fudushao]
可能会觉得它不能很好地进行描述,这可能是由于变化所致。
尽管该测验中的各测量工具均可靠而且有效,但了解人是件极为复杂的
事情,因此任何测量工具都不可能百分之百准确,认识到这一点非常重要,所以
测验结果仅供[fudushao]作为参考,[fudushao]需结合自己的经验来看待这份测
验结果。
在阅读本报告的过程中,[fudushao]可以先从报告摘要中获得这份测验
的主要结果,然后[fudushao]将会阅读到相关的详细说明,最后是[fudushao]对
这此类岗位适合程度的评价。
首先,进入本报告的摘要部分。
第二部分报告摘要
总体适合度:是综合考虑被试者兴趣特征和个性特征的结果。
岗位兴趣:是不考虑被试者的个性特征,单纯考虑被试者兴趣特征的结果。
个性特征适合度:是不考虑被试者的兴趣特征,单纯考虑被试者个性特征对于岗
位的适合程度。
[fudushao]对八类岗位的总体适合度由高到低为:
.:.
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[fudushao]对八类岗位的兴趣依次为:
行政辅助类69
财会金融类62
市场销售类60
管理职能类59
生产运营类58
客户服务类57
创意策划类55
技术研发类53
[fudushao]在五种个性特征上的得分为:
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外倾性(E)57
宜人性(A)53
神经质(N)47
责任感(C)40
开放性(O)37
[fudushao]的个性特征对于八类岗位的适合度依次为:
相信从这里[fudushao]对这些岗位的适合程度有了一个大致的认识,为
了对此进行深入了解,[fudushao]需要先了解一下自己对这些岗位的兴趣状况。
.:.
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第三部分兴趣测验
一、测验内容
该测验结果详细描述[fudushao]对于下述八类岗位的兴趣大小:
管理职能型技术研发型
行政辅助型市场销售型
财会金融型客户服务型
创意策划型生产运营型
二、测验结果
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说明
,各分数可以直接进行比较;
[fudushao]对这些岗位的兴趣与总体相比的情况,这就意味
着,对于某些岗位,[fudushao]可能觉得自己很喜欢它们,但是与其他人相比也
许并不突出,因此在该图中并没有表现出[fudushao]对它们的兴趣;在这里表现
出来的兴趣水平是[fudushao]与他人相比较的结果。
总体说明
[fudushao]比较感兴趣的岗位类型有:行政辅助类,财会金融类,市场销售
类
其中,最感兴趣的岗位类型是:。
第四部分个性测验
.:.
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一、测验内容
个性测验的内容共包括以下五个方面:
序号个性高分者适合从事的工作低分者可以从事的工作
(N)客户服务类市场销售类生产运营类技术研发类
市场销售类客户服务类技术研发类财会金融类
(E)
管理职能类行政辅助类生产运营类创意策划类
行政辅助类生产运营类
(O)创意策划类技术研发类
财会金融类客户服务类
客户服务类行政辅助类财会金融类创意策划类
(A)
市场销售类生产运营类
财会金融类生产运营类
(C)创意策划类市场销售类
管理职能类行政辅助类
注意
,低分者应尽量避免;
,对于低分者可以从事的职业,也不太适合高分者。
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二、测验结果
(一)[fudushao]个性特征的描述
说明
,各分数可以直接进行比较。
。
,对于每种个性特征,都有与其相适应的岗位。
得分
最高分:[外倾性(E)(57)]
.:.
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最低分:[开放性(O)(37)]
总体:[低于]平均水平。
(二)个性特征对于八类岗位的适合程度
就个性特征来讲,[fudushao]可以从事的工作岗位有:
[]
了解了[fudushao]的兴趣倾向以及[fudushao]的个性特征之后,就可以
综合以上两方面的信息来解释[fudushao]对于各种岗位的适合程度。
第五部分岗位适合度评价
经计算,[fudushao]对于各类岗位的总体适合度为:
.:.
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适合度说明
岗位类别得分说明
第六部分如何正确理解和使用测验结果
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1、任何测试都有自己的效度范围
对于一般的个性测试而言,其效度要比能力测试稍微低一点。因此,本
次测试的结果,具有一定的参考作用,但是请勿完全按照测试的结果做决策(建
议参考更多的因素,进行综合考虑,如面谈结果及工作经验等)。
2、测试结果的中性解释
本次测试采用的兴趣测验和个性测验,目的都是用于区分不同个体的不
同兴趣/性格类型。其中不同的兴趣/个性分类,或者在某个维度上的得分高低,
都不能认为就是个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷。
3、测试结果的进一步利用
本次测试结果,获得了一定量的数据,除了以上的一些推论与说明之外,
还可以根据实际工作的需要进行相关的数据利用。
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