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为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》(xx人资
[2012]223号)文件精神,规范考勤管理,严明工作纪律和工作作风,
维护良好的工作秩序,促进公司效能建设,特对我公司考勤管理工作
做以专项检查,现将本次自查工作报告如下.
一、基本情况
xx公司下设共计6个部门,包括办公室、计划部、采购配送部、
仓储部、商场、超市。根据核查情况,公司在岗工作人员58人,停薪
留职人员3人,内退人员7人,正式退休人员9人。经过认真自查,
不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员.
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作,在工作人员
自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:对各部
门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案,
规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司
完善了各项规章、考勤制度,除相关负责人每日正常考勤的工作外,
办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查,对不在
岗、溜岗人员,按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理
公司各部门严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实
行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制
度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,与
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职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好
干坏一个样的现象,营造纪律严明,规范有序,勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施
根据自查情况,发现存在问题,并参照已往经验,严格考勤纪律
并制定整改措施,具体为:
1、工作人员要严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得无故迟
到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,
不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人代登记,也不
得替代他人登记,、汇总、
通报考勤情况.
3、做好全公司考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;分管领导
和各部门负责人组织检查,考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好
检查记录;当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通
报,并接受监督。
4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤
罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考
核等的重要依据,对违反公司规章制度,上班脱岗、缺勤、旷工的工
作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后,由于措施得力,管理严明,严格做到了
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考勤不流于形式,进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌,
,爱岗敬业、
按时上班、争先创优的工作热情空前高涨,从本月进行的几次抽查情
况来看,全体工作人员的平均出勤率已达98%,基本上没有迟到、早
退现象,更没有一起旷工现象,考勤管理制度已初见成效.
xxxx公司
2012年9月5日
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