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——青年员工职业发展与生涯规划漫谈
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一、时代之变:油腻与佛系二、青年之惑:现实与挑战三、职业之涯:道路与梦想
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:油腻或佛系
有也行,没有也行。不争不抢,不求输赢。
看淡一切,不动怒、不吵架,一切随缘。
以平静的心态笑看云起云落,淡泊的像一尊佛
《第一批90后已经出家了》
对自己过分的自我满足,
喜欢和别人聊天时以说教的方式教别人做人,
说话油腔滑调,
外貌上看起来大腹便便,不修边幅。
冯唐《如何避免成为一个油腻的中年人》
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当代90后的特点
互联网一代:主张平等,淡化等级,解构权威
更富有一代:家境优渥,不为基本生存而来
更多元一代:价值多元,思想多元,发展多元
更自我一代:崇尚自由,追求快乐、追求个性
更纠结一代:阶层固化与成功焦虑、荣誉焦虑
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:现实与挑战
在对“你为何选择在本公司工作的最主要原因”的调查中,我们发现,排在前三位的选项分别是“能够提升积攒专业技能”、“专业对口”、“国企稳定”,其中前两项的占比共计50%,说明很多选择西南院的员工更看重专业技能方面的因素。
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职务晋升或享受职级待遇
领导的重视和扶持
增加工作挑战性
青年思想状态调查
对工作的满意度:激励青年成功成才的因素
表彰
轮
岗
更
多
学<br****br/>和
培
训
的
机
会
适
当
增
加
收
入
11%
58%
23%
87%
17%
37%
65%
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青年员工关注的四大问题
,在房贷、车贷、子女教育和父母赡养方面压力较大
,加班时间长而多,休息权得不到保障
,职级提升缓慢;缺少历练机会,缺乏有效培训指导
;收入分配制度存在机制不透明、不公平的问题
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:道路与梦想
职业生涯的五个阶段
1~3年
“青黄不接”阶段
迷茫:我是谁?我能做什么?”
3~5年
“职业塑造”阶段
思考:怎样进行“合理的调整与矫正”呢?”
5~10年
“职业锁定”阶段
“为什么我还一事无成?”“理想和现实不相符”
10~15年
“事业开拓”阶段
“接下去的岁月,应该做些什么?”
15年以后
“事业平稳”阶段
如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升
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时间
试用期
(入职后半年)
基层管理者
初级专业人才
中层管理者
中级专业人才
高层管理者
高级专业人才
1-5年5-10年10年及以上
职业发展通道
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