文档介绍：“队伍建设年”活动剖析材料
今年以来,通过参加“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨活动,“队伍建设年”活动、“靠正气实干”学、赵书记、段书记等领导的讲话。对照领导讲话要求,深感自己在思想、工作作风、工作方式等方面还存在不少不适应的问题。尤其是赵顷霖书记指出的我市干部队伍中存在的“四个不善于”、“四个习惯于”和“虚”、“俗”、“假”等问题,有不少方面也在自己身上存在。经过总结和分析查找,剖析如下:
一、存在的问题
一是理论学时忙于日常事务,学习的自觉性、主动性不强,学习政治理论不主动、不积极,不善于运用科学的理论武装自己的头脑,对很多新事物、新知识学习得不透,掌握得不够好。办公室工作需要时刻更新理念,保持敏锐性,需要时刻学时忙于日常事务,学习的自觉性、主动性不强,另外,学习知识也存在着实用主义思想,与本职业务有关的就多学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,不利于自身素质和业务能力的提高。
二是解放思想不够,创新意识不强。面对工作中遇到的困难和问题,因循守旧,照抄照搬,不能理出新的解决思路和办法。思想上总求稳怕乱,就轻怕难,及时发现问题、解决问题的敏锐性不够。尤其是在办公室日常管理工作中,总认为以前就是这样办的,现在还这样办,没有新的突破。
三是工作中有大而化之的问题,细化、具体化不够;过问得多,亲自动手做的不够,没有把握住工作中问题的关键所在,也就不能采取有针对性的有效措施。
四是存在有虚浮问题,坚守宁静、致力于潜心做事不够。
五是存在有庸俗之风,严格遵守制度、按原则办事不够。
六是办公室工作运转制度化、规范化、程序化不够,没有达到精、细、实。
二、产生问题的主要原因
1、在理论学时虽然经常学理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,但思想上未引起高度的重视,学习时缺乏思考,只从字面上理解,没有深刻探究其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,不善于运用马克思注意的基本观点、方法分析问题和解决问题。学习过程中还存在“走过场”,学习不系统、不全面、注重实用主义、急学先用、为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。
2、在世界观、人生观、价值观方面:放松了对世界观的改造。没有透彻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,为人民群众服务的意识有些
淡薄。没有完全坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的根本原则,,没有完全以“群众满意不满意”作为衡量工作好坏的标准。
3、在精神状态方面:在工作中有等靠思想,不主动,在实际工作中常常得过且过,一是认为不论什么工作领导会有具体的指示,自己不用先急着干,存有害怕自己方向把握不准,存在着差不多就行,不求有功,但求无过的思想在作怪。二是好心办过坏事,对其他同志的工作不能主动的支持,等待找到自己在去帮助,工作怕越位。三是自己没有一整套学习计划,所以在工作、学习中比较盲目,缺乏创新精神。
三、整改措施
针对存在的上述问题,要按照“三具两基一抓手”和“学比看”的要求,在工作中认真加以解决。
“学比看”,首先要确定工作标杆或目标。办公室工作的标杆或者说目标,我感到核心的是为领导和机关提供高质量的服务,重点要抓好办文办事