文档介绍：第12讲公有制企业改革
上讲小结
公有制企业的起源
公有制企业的性质
“公共过道”的经济分析
计划还是市场?——20世纪的选择
公有制企业改革的逻辑
改制案例研究
科斯定律与企业改制
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第12讲企业改制
上讲小结
从年轻的科斯那里学什么?
在经济学传统与可观察的真实世界之间
方法论:可操作的与真实的前提缺一不可
问题主导
把费用概念运用于组织分析
通过组织的选择来节约市场交易费用
公司:市场里的一个特别合约
企业家协调的限制条件
合约结构与公司理论
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第12讲企业改制
本讲引言
1978年,一个大型日本经济代表团应邀考察了中国以后,得出一个结论——“中国没有企业”,因为中国的国有经济机构全部是政府行政机构的附属物。
他们忽略了:中央计划经济可以使国家成为一家超级公司。
问题是,当“自觉力量的小岛”完全替代了“市场的海洋”,全部经济活动靠国家超级公司来组织时,其运行费用之巨大可能抵消“节约的市场交易费用”。
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第12讲企业改制
公有制企业的起源
思想和理论基础
“消灭私有制”和“重建个人所有制”?
保护私人拥有消费资料的所有权,消灭私人对于生产资料的所有权
列宁(1918):全部劳动者成为国家工厂的雇员
国家行为的实践:国有制/集体所有制
中央计划经济的微观基础:消灭/限制市场关系后的超级国家公司
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第12讲企业改制
关于公有制企业的解释
当市场重新开放后,为什么公有制企业显出竞争弱势?
历史负担过重?
重复建设之害?
“委托-代理”链条太长?
代理成本太高?
内部人控制?(谁是外部人?)
比较与参照:
市场经济国家的国有企业;
“基金经理资本主义”
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第12讲企业改制
公有制企业的性质
公有制企业的两个性质
第一,自然人不得合法拥有生产性资料
第二,非市场合约性
含义:自然人无权缔约,“公司”没有可追溯的最终委托人。
结果:生产要素由行政命令配置,生产组织属于政府行政机构的一部分,生产和销售由计划决定。经济运行由各级国家代理人推动,目标是增加“国家租金”。
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第12讲企业改制
问题、观察与思考
问题是:私人产权真的被完全消灭了吗?
观察:公有制企业同样要利用人力资源,包括人的天赋、体力、努力、责任心、创造力与学习能力
有经济价值的人力资源天然属于个人的特性在公有制下没有被改变
计划公有制不承认私人产权的合法地位,但从来无法消灭事实上的私人产权
因此,需要“体制替代品”
政治运动、“行政等级制”和“物质刺激”
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第12讲企业改制
“公共过道”分析
观察一下“公共过道”吧
问题:公有的?私有的?
法律所有权与事实上的所有权分离
不受法律承认和保护的、但在实际上存在的私人产权
经济分析:此类产权对行为的影响
放弃“因名责实”的思维方式
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第12讲企业改制
公有制企业改革的逻辑
出发点:开放与引入市场竞争
从产品市场到要素市场
“剩余控制权”从行政机构逐步向企业家转移
过渡性体制:“控制权回报”
横店模式的经验研究
没有剩余索取权的控制权
新的选择:重建剩余索取权来约束企业控制权,还是回收企业控制权
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第12讲企业改制
艰难的实践
公有制企业内人力资本定价:从直接定价到间接定价
转向契约体制(合同工与聘任制)
有市场竞争力的薪水
年薪制
分享利润以及使分享利润成为一种“权利”
资本化的利润分享权
高管(经理)持股
经理层收购企业(MBO)
为什么间接定价?
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第12讲企业改制