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中文摘要关键词:中小企业人力资源开发绩效考核在科学技术迅猛发展和世界经济一体化的今天,知识成为经济和社会发展的原动力。作为知识载体的人,成为企业竞争的关键性因素。入世后,国外跨国公司凭借其雄厚的经济实力,先进的技术管理大举进入中国市场;中国企业也纷纷拓展海外市场,人力资源在全球范围内进行配置。我国企业在获得更大发展空间的同时与更多、更强大的对手展开更为激烈的人才争夺战。“良禽择木而栖”,对于竞争实力相对弱小,初步踏上现代企业发展之路的中小企业,如何吸引人才、如何获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课基于此,本文对国内外中小型企业的人力资源管理实践状况进行了探讨,并在此基础上以信特公司为例,对其在发展过程中遇到的人力资源管理问题进行了分析,依此提出了信特公司人力资源管理对策;在公司组织结构重整及工作分析的基础上,重点阐述了信特公司绩效考核体系的设计思想,即不同的部门、不同的岗位应采用不同的考核体系,并以此原则为指导设计了研发部、市场部、生产部、中层管理人员以及普通职员的绩效考核体系,利用专家法及逐对比较法对绩效考核体系的权重进行了确定和验证。同时在绩效考核体系的设计中将人力资源管理理论中的权变思想加以充分运用,特别注重了理论性和可操作性的结合,因而可为中小企业的人力资源开发与管理提供少许借鉴。题。
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去劳学位论文作者签名:孑幸镑禾移帕朱独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:扣辏拢签字日期:≯·∥年/月一/日发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤叠盘茎或其他教育机构的学本学位论文作者完全了解鑫鲞盘茎有关保留、使用学位论文的规定。签字日期:会苣辏拢特授权:苤叠盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,~同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:
,中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。在全国工商注册企业中,中小企业占了%。据中国社会科学院的调查,截至年底,中国共有中小企业万个,从业人员谌恕4贡献上看,中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国%,它解决的就业量占我国城镇总就业量的%以上。中小企业提供的产品、技术和服务的出口约占我国出口总值的%,?杉加快中小企业的发展对于我国经济和社会的稳定和发展有着重要意义。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。但人才,。如何获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,,借鉴发达国家先进的人力资源管理理念,以本人所在公司—深圳市信特科技有限公司为例,对人力资源管理进行比较深入的研究,,成立于年拢吧砦R晃⒉ḿ际豕荆蚬啥ň婪椎任侍庥月注册成立现公司。信特公司是一家专门从事无线通讯系统及射频前端部件研发、生产和销售的高新技术企业,员工七十多人。产品包括直放站、基站放大器等无线通讯系统;塔顶放大器、多频段合路单元、天馈共用器等网优产品;功放、低噪放等有源部件;滤波器、双工器、合路器、耦合器、、射频识别、移动通讯、卫星通讯、,并远销美国、印尼、印度、香港和台湾等地。第一章绪论
.肆ψ试椿咀纯信特公司研发实力雄厚,具有多项自主