文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
农村信用社高管人员的管理与开发研究
姓名:罗永方
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李军
20080528
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第随着农村金融改革的深入和农村经济的发展,农村信用社面临来自多个方面的挑战。但作为决定农村信用社生存、发展、壮大、衰亡的高管人员队伍却不适应农村信用社改革和发展的需要。如何抓住机遇,应对挑战,如何带领农村信用社在激烈的市场竞争中立于不败之地,并实现建立现代金融企业和支持社会主义新农村建设的双重目标,成为摆在理论界和实务界的一个重大课题。本文以我国农村信用社高级管理人员为研究对象,将农村信用社改革和发展面临的竞争形势和高管人员管理和开发的现状作为整篇论文写作的切入口,结合农村信用社现任高管人员的特点,从科学的角度出发,运用人力资源管理原理,领导学原理、企业产权理论,采取运动的,发展的,联系的、全面的、对立统一的辩证思维予以研究,将农村信用社的历史沿革、文化背景和特有环境作为研究的逻辑起点,坚持市场经济的基本取向和农村金融企业运行的基本规律,跳出农村信用社之外予以研究,并提出了新的历史条件下,从高管人员自身、高管人员所在的机制和体制环境以及外部监管约束层面探索解决高管人员问题的路径及工作柜架。本文在写作路径上首先简单介绍了农村信用社改革和发展的简况,其次分析了农村信用社人力资源管理和高管人员管理和开发的现状,最后从高管人员自身、高管人员所在的机制和体制环境以及外部监管约束层面来探索高管人员管理和开发的途径,并以某省农村信用社人力资源和高管人员管理与开发为例作了案例在农村信用社高级管理人员管理和开发急需快速变革和创新并对之进行理论探讨和研究的动因下,本文的研究具有较强的现实意义和应用意义,将发挥较关键词:农村信用社;高管人员;管理和开发分析。好的理论指导作用。
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指导老师签名:参绎学位论文作者签名:弓≮。加蹋迹C芸冢年解密后适用本授权书;本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于槐C茑颍褂帽臼谌ㄊ椤朐谝陨戏娇蚰诖颉’’日期:
学位论文作者签名::所呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本论文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的创新点如下:本文以实务中的经验和思考对对农村信用社高管人员的特点进行总结和归纳、对农信社高管人员管理和开发的迫切性进行了深入分析,.并提炼出了高管人员治理中存在问题,有针对性的探索出了新形势,新体制下农村信用社高管人员管理和开发的方向、路径和工作框架。日期:
第滦髀问题的提出西南交通大学硕士研究生学位论文第农村信用社高管人员是农村信用社一切经营管理活动的主体、核心,是决定农村信用社生存、发展、壮大、衰亡的关键。目前,农村信用社现任高管人员大多是从普通员工中成长起来的,对本地文化、风俗习惯、人情关系、地理环境非常熟悉,实际工作经验非常丰富,但因学历水平低、管理理论掌握不深的先天不足,造成了经营管理认识的偏差或误解,出现了许多不科学甚至有害的管理行为。他们不是真正意义上的高管人员和市场化的经理人员,他们是在体制变迁和农村信用社改革发展进程中形成的与相关部门有千丝万缕关系的一类独特的领导群体。他们对机构经营所起的作用远远大于其他银行机构。他们管理和领导的对象是一支整体素质偏低、裙带亲属关系较多、执行力低的员工队伍,他们奉行讲关系、讲人情,讲帮派、提倡人身依附关系和人治思想,进而形成了一种庸俗的,缺乏活力和创新的高管文化。随着农村金融改革的深入和农村经济的发展,农村信用社面临来自多个方面的挑战。一是外围市场环境的挑战。如邮政银行已挂牌运作,农业银行业务不断回归农村,农业发展银行正拓宽农村金融业务,村镇银行和小额农贷互助组织逐步扩大试点范围,都正对农村信用社产生“挤压效应”。二是内部体制转换的挑战。怎样进一步解放思想,突破产权体制的束缚,突破管理和人才的瓶颈,提高技术水平与创新能力视煲稻7⒄骨魇频男枰三是监管和行业管理的挑战。目前,监管