文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
四川烟草人力资源发展战略研究
姓名:肖瑞
申请学位级别:硕士
专业:高级管理人员工商管理
指导教师:张宁俊
20081201
要摘应对“入世途萌蚧檀吹母髦痔粽郊熬赫岣哐滩菪素,并将贯穿于行业发展的所有阶段。正是基于这一认识,笔者选择了四月滩萆桃灯笠等肆ψ试捶⒄拐铰宰魑1韭畚牡难芯慷韵蟆并阐述了本文的大体框架。第二章对四川滩莸哪谕獠炕肪辰辛朔人力资源发展的现状进行了深入分析,并全面阐述了四川烟草人力资源存在的优势和劣势,面临的机会和威胁。第四章在人力资源发展战略相关理论分析的基础上,对四川烟草发展战略和人力资源发展战略的指导思想进行了概括,从而提出了基于企业战略的人力资源发展战略,并进行了深入细致的分析。第五章中,作者在前文研究的基础上,随着中诠也普杖胫占重要地位的烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化。四川烟草为业的核心竞争力,必须扭转长期以“官商”自居的烟草商业企业形象,积极研究和调整发展战略,正视人力资源及其管理在企业发展中的重要地位和重要作用。勿容置疑,人力资源作为企业面对市场竞争的关键性资源,其发展状况在很大程度上影响和制约着四川烟草的健康持续发展,高素质的人力资源始终是四川烟草发展壮大的一个必备要本文共分五章。第一章首先叙述了论文的写作背景及写作依据,析阐述,探讨内外部环境的变化对四川烟草人力资源发展战略带来的机遇与挑战,结合烟草公司的客观实际,有针对性提出了四川烟草人力资源发展的战略要求。在第三章中,作者主要通过总结四川烟草人力资源及其管理和用人体制的沿革,分析了四川烟草人力资源管理中存在的问题及其成因,然后在此基础上运用分析法对四川烟草提出了四川烟草人力资源发展战略实施及保障,并对战略的实施进行反馈调整,以促进四川烟草人力资源发展战略的顺利实施和贯彻落实。【关键词】四川烟草,人力资源,人力资源发展战略
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西南财经大学高级管理人员工商管理硕士毕业报告宦畚原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的毕业报告宦畚,是本人在导师的指导下,独立进行调查和研究工作所取得的成果。毕业报告团体、企业和个人,均己在文中以明确方式表明。因本毕业报告位论文鸬闹J恫ň婪赘庞杀救烁涸穑⒊械S纱艘鸬姆本毕业报告宦畚成果归西南财经大学所有。肖蕴论文谐亩杂谥苯右玫奈淖帧⑹莼蚴率底柿弦丫右宰⑹外,本毕业报告宦畚不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含他人为获得西南财经大学或其他教育机构等的学位证书而使用过的材料。对本毕业报告宦畚做出重要贡献的单位、后果。特此声明毕业报告宦畚作者签名:年月日、
第一章导论问题的提出球化进程的各种挑战及竞争,提高烟草行业的核心竞争力,长期以“官商”自居的烟草商业企业,开始调整发展战略,重视人力资源及其管理的重要性,及时推行人力资源管理改革,完善用人机制、加强人力资源的开发和管理,充分地挖掘和利用人才资源,培养和开发多层次管理模式和机制,与烟草行业的改革发展要求十分不适应。传统的人摆在烟草商业企业面前的一个严峻课题。为烟草行业的人力资源开发与管理,相对其他竞争性行业发展较缓战略,以突破四川烟草在人力资源管理上的瓶颈,提高企业人力资源管理能力,在某种程度上实现四川烟草的跨越式发展。现代企业中,“人’’是最宝贵的资源。“优胜劣汰,适者生存”是市场竞争的必然结果,而竞争的焦点,则集中于“人”。在我国经济体制改革和国有企业改制转型的关键时期,随着中诠也普杖胫姓贾匾5匚坏烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化。为应对“入世”和经济全的优秀员工队伍,造就适应新形势挑重担的人才,提高组织的效能,以实现烟草行业的发展战略目标。然而,长期计划经济体制所形成的包括人事管理在内的传统国企事管理制度在很大程度上制约了四川烟草人力资源整体水平的提高。在国外烟草巨头对中国市场虎视耽耽,国内企业间竞争日趋激烈的情况下,如何招聘人才、留任人才、培养人才、吸引人才、激励人才是这是烟草行业抓住机遇,加快发展极其重要的战略抉择。笔者认慢,行业的人才素质与行业的发展要求相差甚远,计划经济所遗留下来的种种痕迹还十分明显。本文正是基于人本管理思想,试图从人力资源发展战略的角度,来对四川烟草商业企业在人力资源管理的现状及其存在的问题进行深入分析,并试图提出四川烟草的人力资源发展
二、选题背景和依据生产力中最积极、最活跃的因素,才能在现实生产力系统中充分发挥主观能动性,使劳动生产效率成倍地提高。⒄友滩菪幸等肆ψ试聪肿础Q滩菪幸等瞬抛试创媪刻乇鹗路,即通过教育和培速人才资源开发,使劳动、资本等生产要素发生质的变化,提高科技人员的创造能力和管理者的管理水平,促进要保持人力资本的保值增值,必须构建学习型企业,以