文档介绍：湖北工业大学
硕士学位论文
基于人力资本理论的企业培训体系的构建研究
姓名:张海曼
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:夏兆敢
20080501
摘要湖北工业大学硕士擘位论文知识经济时代的特殊背景,使得知识载体的人力资本对于经济增长的贡献日地提高员工的素质水平和创新能力,企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败能达到预期的效果,甚至出现了培训后增值的人力资本大量流失等一系列不正常托,从企业培训体系的构建方面来寻求出路,同时给出了培训效果测评模型,并工培训体系,接着分别从人力资本价值提升的培训需求分析及筛选、人力资本特本理论的培训成果转化机制的构建等不同角度对该体系进行了详细论述。以期完本文创新点在于将人力资本理论引入员工培训领域,从人力资本角度构建了的经济可行性模型,认为培训是对企业和员工这一共同投资主体进行的一项投资关键词:人力资本,企业培训,体系构建益突出,国家和企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断之地。而员工培训作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径,已受到越来越多企业高层的重视和青睐。但目前我国绝大多数企业的培训未的现象。本文正是围绕改善我国企业培训现状这一目的展开的,以人力资本理论为依通过对培训成果转化机制的构建,来实现该体系的现实价值。本文在系统阐明了人力资本理论以及我国企业培训界目前的现状和问题的基础上,认真分析了我国企业培训界出现的不正常现象,并指出造成这些现象的主要原因在于缺少一套科学的企业培训体系的支撑。论文着重讨论了基于人力资本理论的企业培训体系的基本特征,首先提出并界定了基于人力资本理论的企业员点的培训体系的设计、人力资本理论的企业培训效果测评模型的创建以及人力资善这一领域的研究,并改善我国企业培训现状。一套适合现代企业发展的企业员工培训体系;并从成本收益角度构建了员工培训活动。
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溯班么篥指导教师签名:去、棘日期:腑岁月学位论文作者签名:我面曼学位论文作者签名:叛硒曼日期:伽舅年箩月日学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明日期:荔∥降拢琷\日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经式标明。本声明的法律结果由本人承担。用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采
第乱问题的提出湖北工业大学硕士学位论文鷈瑆以及,等人力资源学者进一步通过实证研究指出企业利润自从上世纪中叶美国著名经济学家舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资本业化的人力资本,凭借其专业知识和技能,进行高附加值生产,成为经济发展的等指出当宏观层面上经济发展对知识资本的依赖越来越强烈时,员工接受培训后频频跳槽的不正常现象。那么,是什么原因导致了这种不正常现象的出现,企业应该采取何种措施使企业员工培训走上良性发展的轨道呢疚氖图从培训体系角度来寻求这一现实问题的解答,以培训运营主体能动维度一人力对国家经济和企业发展的重要性已日显突出。特别是在当代,随着经济全球化和区域经济一体化进程不断加快,知识、智力已成为社会经济发展的基础和核心,经济发展愈来愈依赖于知识密集型产业,经济增长直接依赖于知识的不断创新、快速传播、及时汲取和有效应用。而知识最终将归结于有智慧的人脑和积淀于知识劳动者的才能,作为知识载体的人的价值在社会经济增长过程中的作用也随之日益凸现,人力资本已成为决定社会经济增长的战略性资源和原动力,特别是专加速器。微观层面上组织的绩效也就愈来愈依赖于组织人力资本的积累和增长,而人力资本本身最主要也是最普遍的价值实现途径正是通过与物质资本的结合而进入企业,并随着企业的培训与开发而不断增值,成为构建企业能力的关键要素之一【。的增长直接地取决于对人力资本的运作,特别是有独特价值的异质人力资本是企业能力的源泉【浚云笠稻霾哒弑匦刖劢褂谌肆ψ时镜耐蹲始粗J逗湍芰Φ耐资以获得超过对手的竞争优势。现实中越来越多的企业领导者也意识到,只有不断地提高员工的素质水平和创新能力,才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。加强对员工的素质培训、提高员工的工作创新能力不失为一条行之有效的良策。然而,我国企业员工培训现状却不容乐观,出现了企业对员工培训积极性不高,培训