文档介绍：人力资本理论
基本内容
1、教学内容
人力资本理论,筛选假设理论;社会化理论;劳动力市场划分论。
2、教学基本要求
通过人力资本理论,筛选假设理论;社会化理论;劳动力市场划分论的学习,达到了解西方国家教育经济学各种理论的目的。
3、重点与难点
重点:人力资本理论。
难点:人力资本理论。
第三章人力资本理论
一、人力资本理论综述
(一)人力资本的来源
1912年,美国全国制造商协会工业教育委员会发表了一份报告《我国的人力资本》,第一次提出“人力资本”这个概念。“有两种形式的资本,一种是由土地、机器、建筑物和货币构成,另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。”前者称为“物力资本”,后者称为“人力资本”。
人力资本的来源
亚当·斯密:熟练劳动工资和普通劳动工资之间的差异;人们学到的有用才能是一种固定资本。
马歇尔把教育支出视为一种十分有利可图的投资。
沃尔什《人力资本》(1935年)第一次提出了“人力资本”的概念, “现值计算法”。
1959年,美国经济学家舒尔茨发表了《人力投资——一个经济观点》一文,阐述了他的“人力资本”概念。
人力资本的来源
经济之谜
一、人力资本理论综述
(二)人力资本的概念
1、人力资本:指凝聚在(体现在)劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。
这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。
但不能被继承和被转让。
人力资本的概念
2、人力资本包括的主要方面:
教育;
健康;
流动;
迁移;
提高企业能力和精神的资本。
人力资本与物力资本的联系与区别
(1)联系:
两者作用的结果都能使个人收入增加和国民收入增加;
都是通过投资形成的,对人投资形成人力资本,对物投资形成物力资本;
均具有资本的性质,均具有带来利润的作用,均可带来剩余产品。
人力资本与物力资本的联系与区别
(2)区别:
物力资本的所有权可以被转让或继承,人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的;
人力资本比物力资本来说,还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。
人力资本与人力资源的异同
1、人力资源是一种数量化概念,人力资本是一种质量概念。
2、人力资源反映不出人的素质差异,而人力资本则反映人的能力差异。
3、人力资源是未开发的资源,而人力资本则是人力资源开发的结果。
4、人力资源自然性强,不能反映人的素质要素的稀缺性,以及市场供求关系,而人力资本正与之相反。
一、人力资本理论综述
(三)人力资本的性质及特点
1、人力资本的性质
稀缺性;
生产性;
可变性;
功利性;
外溢性等