文档介绍：夫哮武虞舞坤微硕士学位论文题研究方向定稿日期:年月日专业姓名导师目基于薪酬管理视角的企业年金研究社会保障学校代码:学号:社保基金的投资与管理陈少英董登新教授‘
武汉科技大学硕士学位论文摘要我国正在步入人口老龄化社会,目前的养老保险体系是社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人储蓄养老三支柱的形式。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。在减轻基本养老保险的压力,提高员工个人退休后的生活保障水平,企业年金有着重要的不可替代的作用。企业年金的发展前景是可观的,但就目前我国企业年金的发展现状来看,其覆盖率还是很低,同庞大的需求相比已建立的企业年金仍然显得很渺小。大有可为的企业年金市场,现状却是“两头热、中间冷”,劳动保障部等政府部门大力推动,获得企业年金管理机构资质的金融机构也期待在这块市场上掘金,但众多企业却选择了观望。随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段慢慢的被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为一种具有长期激励作用的薪酬形式。这对调动我国企业响应政府本文对我国企业年金的发展现状和存在问题的进行分析和研究,特别是从微观层面即关键词:企业年金:薪酬管理;现状;对策第号召,自主设立企业年金是一种新的启示。企业年金不再只是整个养老保险体系的第二支柱,和国家基本养老保险的补充,它更是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。企业的角度分析了企业年金发展缓慢的内在原因,同时描述了企业年金与薪酬管理之间的关系,希望借助薪酬管理来发掘企业建立企业年金的积极性和主动性,最后探讨如何完善我国的企业年金制度,特别是从薪酬管理的角度来提出相应的对策和建议。
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武汉科技大学硕士学位论文第一章导论影响。这就促使我们思考,计划的实施主体——企业做出这一制度安排的最深层次动机是研究背景和意义在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的养老保险制度。悠笠的杲鸬谋局适粜报酬的延期支付,构成员工福利的重要组成部分。因此,企业年金是社会养老保险在微观人才、激励人才的一种重要手段。第根据我国年日开始实施的《企业年金试行办法》的规定,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业根据自身的经济实力和经营状况自行建立的旨来看,企业年金又是雇主笠为实现其经营管理目标,结合人力资源管理战略向员工提供的一种养老保障,属于企业保障或员工福利的一种形式。它是员工工作期问所得劳动层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定从我国以前的基本养老保险全部由国家负责的状况来说,企业年会其实是企业对国家宏观职能的补充和延伸,但是企业年会又可以作为企业的一种人力资源管理手段增强企业竞争力。因此,企业年金的实施既可以缓解国家养老保险的压力又可以给企业带来新的发展机会,同时也保证了雇员退休后的正常生活。因此有必要对企业年金进行研究。本文把企业年金与薪酬管理联系在一起来分析研究,是因为我们国家在企业补充养老保险的建立上虽然从来就没有放慢过脚步,从上个世纪九十年代,国家就明确提出提倡和鼓励实行企业补充养老保险制度,鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。经过这十多年的发展,国家关于企业年金的法规和制度也在逐步完善,但是企业年金还是出现以下的现象:发展规模偏小、不规范,对参与者来说风险极大;已经建立年金的企业集中在上海、深圳、大连等沿海城市;同时,在行业分布方面也主要集中在铁道、电力、石化等我国传统的国有性质行业;有的企业名义上建立了年金,但不给雇员设立个人帐户,年金基金没有单独管理,支付方面随意性极大,员工权利难以保障:基金投资运作也不规范,基金收益率极低,对投资风险几乎没有防范措施等等问题。究其原因是多方面的,目前我国的很多学者也做了相关的研究和分析,但是却经常忽视一点,即从微观层面即企业自身来找原因。相比于国外,国内学者普遍关注企业年金的社会保障功能,而忽视了其对企业的重要什么捎谄笠的昊岵幌窕镜难媳O盏染哂星恐菩裕敲慈绾尾拍艿鞫笠底灾鞯南应政府的号召而设立企业年金杂谄笠档降子惺裁囱挠跋本文的研究意义就在于此,从微观的角度来阐述企业年金对于企业的作用,特别是从薪酬管理的角度分析企业年会作为薪酬战略的一个部分的优势,从而调动企业丌办企业年金的积极性,促进我国企业年会的进一步发展和完善。
武汉科技大学世纪年代以来,特别是进入年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的