文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
提升我国人力资源管理效率研究——基于人力资源会计困境视
角
姓名:孟利琴
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:罗正英
20090301
提升我国人力资源管理效率研究——基于人力资源会计困境视角摘要休,至今不能统一;实务中更是很少被人问津,举步维艰。人力资源会计在优化资源度分析了困境的成因。最后指出我国应转换思维,因时制宣、因地制宜、科学应用人世界高新技术革命和科技进步的浪潮,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争转向了人力资源的竞争。人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平,不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。而我国目前人力资源管理的效率不容乐观,在一定程度上制约和影响了企业的改革和发展。人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外受到了高度重视,而在我国却一直未有大的进展。三十多年来,理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不配置、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力等方面的作用根本无从发挥。本文立足于人力资源会计困境的视角,通过典型案例揭示了我国推行人力资源会计面临的困境,进而从认识的不到位、理论制度的不完善、运行环境的不成熟三个角力资源会计的理论和成果。同时,我国应从环境建设、制度建设和队伍建设入手,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。随着我国经济、法律等体制的不断完善,’理论研究的不断深入,人力资源会计一定会有广阔的前景和发展空间,最终能为提升我国人力资源管理效率提供有益帮助。关键词:人力资源管理、人力资源会计、困境、对策作者:孟利琴指导教师:罗正英摘要
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日期:≥:。三号、。§日觌:≥一§、苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名:苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名:曰期:,。
第一章绪论帚一早第一节研究背景及研究思路但实务中受到了美国职业会计团体的重视。当时的美国会计学会专门成立了“人力资计公告第号——管理会计师必备知识》中,也对会员提出了掌握人力资源会计知買匕世纪中期以来,随着科学技术的不断进步,人类社会开始步入知识经济时代。在知识经济环境下,作为知识表现形式的人力资源自然成为现代管理的核心。“企业即人闪诵矶喙芾硌Ъ液推笠导业墓彩丁2欢咸岣呷肆ψ试垂芾淼乃剑唤鍪峭动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。在瑞士洛桑国际管理发展学院⒉嫉甓仁澜缇赫ε判邪裆希中国在个经济体中排名第位,其中“企业效率琶唬昵坝辛大幅度的提高。然而值得注意的是,较之“经济表现’’排名第汀罢省迸琶第捌笠敌的排名明显落后。影响企业效率的因素很多,但入力资源管理的效率低下,是制约和影响企业改革和发展的不容忽视的瓶颈。如何提升我国人力资源管理的效率已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,可以提供有关人力资源投资的增减、入力资源价值的大小以及人力资源利用效果等方面的信息,必将有助于提升我国人力资源管理的效率。然而在实践中,人力资源会计却举步维艰。鉴于此,本文将从人力资源会计困境的视角展开研究,以期能对提升我国人力资源管理的效率有所启示和帮助。人力资源会计腔峒蒲Э浦幸桓稣诜⒄沟男路支。年,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》一文中首次提出人力资源会计的概念。年,弗兰霍尔茨出版了《人力资源管理会计》一书,标志着人力资源会计走向成熟。上世纪年代后,人力资源会计的理论研究有所停滞,源会计委员会”,专门对其进行深入的研究;全国会计师协会年公布的《管理会识的相关要求。当时的美国海军研究所、得克萨斯仪器公司、通用电气公司、梅特罗提升我国人力资源管理效率研究第一章绪论
于人力资源管理、业绩评价等方面。人力资源会计日益成为一种强有力的人力资源管国推行人力资源会计面临的困境,进而