文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
某集团公司管理人员教育培训体系设计
姓名:穆卫红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:熊敏鹏
20080425
摘要点分析了大型企业人力资源管理中培训的理念的现状与解决方法,形成统一、规范关键词:教育培训,体系构建,培训设计改革开放以来,我国经济迅猛发展,其中人力资源培训在企业发展中起着极其重要的作用。然而目前我国企业的人力资源培训状况却十分令人担心,其生命周期极其短暂,这其中重要的原因之一就是企业员工培训管理体系的粗放和不规范,因此深入企业培训的规范化管理对于企业的可持续发展具有重要意义。本论文首先介绍人力资源管理培训的相关理论,重点阐述了培训管理规范化的内容,并结合某集团公司的实际案例,采用先进的培训管理理念和培训方法,并重的人力资源培训体系,达到人力资源培训体系和企业管理的协调发展。篍华北电力大学工商管理硕士专业学位论文,琩,.,,,..,,
摘要点分析了大型企业人力资源管理中培训的理念的现状与解决方法,形成统一、规范关键词:教育培训,体系构建,培训设计改革开放以来,我国经济迅猛发展,其中人力资源培训在企业发展中起着极其重要的作用。然而目前我国企业的人力资源培训状况却十分令人担心,其生命周期极其短暂,这其中重要的原因之一就是企业员工培训管理体系的粗放和不规范,因此深入企业培训的规范化管理对于企业的可持续发展具有重要意义。本论文首先介绍人力资源管理培训的相关理论,重点阐述了培训管理规范化的内容,并结合某集团公司的实际案例,采用先进的培训管理理念和培训方法,并重的人力资源培训体系,达到人力资源培训体系和企业管理的协调发展。篍华北电力大学工商管理硕士专业学位论文,琩,.,,,..,,
够弘缈扩盘兰兰:后学位论文作者签名:遣丛芝声关于学位论文使用授权的说明明尸期:ぃ琭.,婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《某集团公司管理人员教育培训体系设计》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在熊敏鹏导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。垒芷:笸:作者签名:日期:导师签名:厂
第一章导论选题背景和意义国内外研究动态世纪是充满机遇和挑战的时代,是优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源新能力,特别是建立在人力资本基础之上的创新能力,被越来越多的企业作视为核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。经济的全球化发展使得企业之间的竞争范围更能力,不断追踪先进技术和管理思想,才有可能在激烈的市场中竞争中拥有~席之地。因此,不断增加对人力资源的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,持续增值人力资本,从而持续提升业绩和实现整体战略规划成为企业界的共识。通调动员工工作的积极性,增强企业凝聚力。建立有效的培训体系,充分发挥培训对度行为等所做的计划性、系统性的努力,通过这些努力可以有效地提高员工的工作绩效并帮助员工对组织的战略目标有着明确的认识。员教育培训体系现状做一个初步的探析,理论结合实践,为大型企业的管理人员教育培训体系的建立与发展探索可行之法。.庋芯肯肿世纪年代以来,随着人类社会进入到知识经济时代,人力资源开发与培训也逐步成为国内外企业提高竞争优势的主要手段之一。目前,国外企业的教育培笠荡笱У慕⒂敕⒄埂=笠涤搿按笱联系起来,这是知识经济时代的特有产物。在企业大学的历史中,通用电气公司的“克罗顿维尔’’的颉た频夏伞=柚诳寺薅傥约旱姆秩ㄋ枷牍岢沟搅薌改革,并将克罗顿维尔作为这场“革命风暴”的策源地和创新管理的实验室,领导了激烈竞争的时代。在这个时代,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,创加扩大,市场变化速度日益加快。面对这种严峻的挑战,企业必须保持持续学习的过对员工的培训一方面可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面可以将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足员工自我发展的需要,企业存在和发展的积极作用。培训与开发是指组织为使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态目前,建立培训体系已经成为各大企业集团培训与开发系统设