文档介绍：天津大学
硕士学位论文
火力发电企业员工培训管理研究
姓名:余泽选
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘金兰
20070601
中文摘要本文主要按照国际标准化组织赜诠炭刂频腜吩蛞灰黄我国加入昀矗缁峋梅⑴A送环擅徒姆⒄梗谐≈鸩椒比伲进一步与国际接轨,国际间的交流和学习更加紧密,作为国民经济发展主要助推剂的火力发电企业,在经济大潮中如何培养自己的人力资源队伍、增强企业的凝聚力、提高核心竞争力,以应对纷繁多变的内外部市场,就要求现代火力发电企业更加注重生产经营的效率和效果,而作为火力发电企业重要保障的人力资源深度开发和管理日益显得重要和紧迫。如何有效开展现代人力资源管理、组织员工各种管理理念、实际专业技能的培训,进一步有效激励企业员工为了企业的共同目标努力奋斗、高效完成企业的战略目标是现代企业必须面对的课题。业培训应按照基本相同的方法区分为四个阶段来组织,即:确定培训需求、设计和策划培训、组织培训、培训效果评价,其中培训过程是否按照事先策划的方案组织执行监视应存在于每个阶段。火力发电企业的效益是由其所拥有的人力资源尤其是最关键的员工所创造的,他们的技术技能水平直接影响到企业生产经营工作的顺利展开以及最佳效益的实现。因此如何客观准确分析企业人力资源实际状况并采取有针对性的培训工作对于成长性企业具有重大的意义。本文通过论述现代火力发电企业的员工培训管理中存在的主要问题以及成因,并结合笔者所在电厂虺啤癥绯А的实际,分析人力资源构成以及管理现状,提出解决问题的对策与思路。首先,通过评介国内现行的人力资源开发与管理模式、尤其是通用的培训模式,介绍火力发电企业员工培痠闹饕D谌荨⑿问健⒘鞒蹋⒔岷瞎上公认的优秀培训模式阐述对我国火力发电企业的启示;其次,从现代能源政策结构调整以及火力发电新技术的发展等方面论述现代火力发电企业员工培训中存在的突出问题,并运用问卷调查以及统计分析的方法建立培训实际效果模型,预测未来火力发电企业员工培训的新需求,为企业培训决策提供依据。第三,从培训文化、培训体系的建立、培训方式、培训时间的选择等方面论述解决问题的对策,展望火力发电企业员工培训的前景。本文的研究具有较强的现实意义。研讨火力发电企业员工培训过程中存在的问题以及提出解决问题的对策,对于进一步提高火力发电行业人员的职业素质和火力发电生产的实际效率有直接的影响。关键词:火力发电员工培训制度建设创新管理
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学位论文储繇卵咎签字嗍力辍卧乱谕签字日期:叩年莎月/≯,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证书而本学位论文作者完全了解苤盗盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤盗盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家学位论文作者签名:孑、本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:’
第一章绪论问题的提出和本文研究意义而作为技术密集型与劳动集约型相结合的企业——火力发电企业对于人力资源深本章主要介绍本文的研究背景、范围和意义,并对文章的主要研究内容、研究方法、思路与框架、创新和不足进行概述。随着我国国民经济的快速发展,作为主要二次能源的电力需求也日益增长,度有效开发管理和使用显得越来越重要,突出表现在随着新技术的不断运用和高参数机组的全面推广建设,单位人力成本逐步降低、单位人员利润日益增长,对于具有较高学历水平以及较强管理技能水平、较强专业技术、较强实际动手解决问题能力的“三高”人才的需求越来越大,国外有一个分析数字,一般企业人力资源在没有开发、激励的情况下,他的个人能力只能发挥出%%,当建立相应人力资源开发与管理制度并实施有效的激励和开发后,他的能力能发挥甚至能够达到%,在这种情况下企业不增加一个人,而我们的员工规模实现了“翻两番”,产值能够增长两倍多,这就是人力资源开发。同时目前社会和企业相关人才的总量相对于实际需求之间还存在很大的缺口。因此需要火力发电企业要特别注重对于企业内部人力资源的制度研究、人才开发和培养,实现梯次化人才结构,为企业的持续健康快速发展提供人才的保证。我国在“十一五”规划纲要中明确提出要积极发展电力。积极发展电力包括四方面内容:优化发展火电、有序开发水电、积极推进核电、加强电网建设。