文档介绍：中国海洋大学硕士学位论文企业精神资源管理策略研究姓名:杨杰申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:苗锡哲20090601企业精神资源管理策略研究摘要面对日益激烈的市场竞争,特别是面对全球性的金融危机,企业需要在激烈的竞争中取得领先地位,寻求长期持续的核心竞争力。企业传统的发展思路是取得技术领先、成本的优势、模式的创新等。但是随着竞争模式的同质化,企业越来越认识到维持企业长期发展的根本要素在于对“人"的管理和把握,而支配引导人的最重要的要素是人的精神,企业围绕员工和企业家的精神资源开发管理成为了精神资源管理的主要途径。企业精神资源开发管理不同与企业文化建设。企业文化建设往往根据企业的远景、战略形成统一的企业文化体系,具有去人性化、强制性等特点,而对企业的主体,最具有创新性的“人”的研究和利用不是很深入,笔者认为未来的企业发展最总要的是深刻研究企业员工的精神资源,转化为最具有创造力,最富有竞争力的企业资源,把无物质形态的精神转化为生产力,谋求未来更大的发展。本文的重点是精神资源管理的策略研究。希望借鉴成功企业的案例,整合创新出具有实际指导意义的理论体系。根据资源营销理论以及企业的个性,对精神资源进行挖掘、开发培养、资源聚焦;同时通过资源提升、资源转化、实现企业精神资源的良性管理机制,发挥精神资源的凝聚力,创造力,整合能力等。本文利用人力资源激励,以及团队建设等相关理论结合精神资源开发的特殊性对企业精神资源进行探索性研究。强调价值取向的同时,着重实用性和创新性,体现以人为本的管理理念,企业精神资源管理革命必将成为企业追求长远目标、获得竞争优势的选择。关键字:,,,do也edeVelopmentp1纽,f咖sonresourCes,”theperson”isthecarrier0fspirit,itiSiⅡ!ordingmotiVationtheory0fhumanrcsources,【eywo“lsSpirit;spiritresour∞s;strategy;∞mpetitiVestrength独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得l洼;垫遗直甚他霞蔓签剔岂盟的:奎拦豆窒≥或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:杨杰签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签字拯缴签字日期:年月日签字日期:,经常听到很企业老总这样抱怨:我们的企业引进了最先进的企业管理理念和先进的成产技术,同时我们不断的提高员工的待遇和福利,但是在与竞争对手较量的时候,总是感觉到力不从心,总是感觉到缺少一种力量。随着经济环境以及竞争环境的持续激烈化,企业管理面临新的挑战,企业需要长期培育市场竞争力。传统的企业管理方式对企业的提高拉动越来越不明显,精神资源越来越受到人们的关注。企业精神资源急需一套合理的开发管理策略,指导企业有效的利用精神资源。本文将从资源管理的角度来分析和解决这个问题。