文档介绍：北京机械工业学院
硕士学位论文
绩优企业人力资源管理模式研究
姓名:李会莉
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:葛新权
20070101
摘要关键词:转激时期;绩优企业;人力资源;人力资源管理模式伴随着萃萼技邋多帮全球缀济一体亿驰全蘧发展,入力资源管囊磊企鲎发震人力资源管理成为现代企业篱理的重要组成部分,是提升企业核心竞争能力的蘩娶途径。因藏戮究续优金数夔久力资源管理模式,绥签国内终藏凌金整天力资源管理的经骏,深入探索翻内外成功企业人力资源开发管理特点、规律及实本文对国痰外入力资源餐理模式的璎谂进行了深入磺究,从绫傀企业、入力资源管理穰式懿糖关理论穰念入手,采鞠文献分橱黥方法,奔绥了嚣内羚季人力资源管理模式的研究现状及相关理论,接着采用索例分析和频次统计的方法对国内外绩优企业进行比较分析研究,豳内选取了海尔、华为、襻兰、联想、长懿等绩毯金簸,嚣终选取了沃零玛、瘛⒍涂睢㈠贼酢⒆却匾辛顽膘嘟鹁拢分析了这些绩优企业在企业义化、入力资源战略规划、岗位管理、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、激励机制这八个方面的优秀锻法,并通道统计上的频次处理法,对其进行排序,提炼出了这魑绩恍企业在入力资源管瑷模式方面的絮露静优秀徽法,最后逶避对国内舔续傀企监酶总体比较分析,得出了提升企业竞争力的人力资源管理模式的共同特点,并建立中的地位越来越重要。目前我国处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,践,对于我国转型时期的企业来说有着重鼹的历史意义。了转型时期适念我国企业发鼹的动态的灵活的新型人力资源管理模戏,给我国转鬻辩鬻戆金鼗提供售签黧痿暴。
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学位论文佟者签名:唾套专学位论文作者签名:蘑厶羁伽刁年;胄鹜学位论文版权使用授权书本入完全了解站┓阈倒ぜ嘌г汗赜谑占⒈4妗⑹棍茄宦畚毫予舨本;学校有权僳存学位论文麓印副本鬻电予舨,劳采震影印、的戆前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用子学术活经指导教雾萋目意,零学位论文瓣予保密,在的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供网泶检索以及提供本学像论文全文或者部分靛阕览服务;学校有权按鸯关翘定囊圜家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目动。年瓣密羞逶黑本授权书。撂导教搏签名:年月日
签名:渤莽锄。贶∶础菥硕士学位论文原创性声明本人郑熏声明:所量交的学位论文,是本人在导师指导下,进行僚龉弱蠹容。瓣本论文鼹涉及兹磅究王接檄爨贾蛾酶其健今人察集磷究工作所取褥酶戎采。除文孛已经注明弓ūq∪莺ǎ狙宦畚的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。
第乱研究背景及意义矫究思路等内容随羞科技遴步嚣社会经济越发曩,人力资源管理纛企业发展巾黔地位越来年韩泽炎教授在篡《绩优公司入力资源管瑗经验及其借蕊》串,认为的人力资源管理制度体系并实践的研究尤最缺乏,有必要借鉴国麟经验,深入调查研究鏊内众泣久力资源驽发管理戆俊秀骰法,褥建铮鼹不霹战臻、经痿、环境,构建适含企业特点、促进企业竞争优势形成的制度体系。Ⅲ嘲我重翁久力炎源管理工终起步较晚,逡会孛藿国惨、具有串嚣特色豹成功所褥临的首要任务就是必须建立起适合自身特点的人力资源管理模式。优众业的人力资源管理模式的实践经验秘方法进行了深入的案例研究及频次统越蘸要。自彼褥·德鲁壳乎年褒麓《管理实践》一书孛首次提出“人力资源”的概念以来,人们逐渐认识到人力资源是社会经济进步和发展的真正动力。我国嚣蔫楚在经济转鞔秘害主会转鍪戆掰雯往交擎辩籁,产照续稳麸劳魂密集黧向技术密集型、知识密集型转变,入力资源在经济发展中具有麓要的核心地位,人力资源管理成为现代企业管理的重要组成部分,是提升企业核心竞争熊力豹重要途径。我阉关于绩优公司的人力资源管理特点、模式等个性化定制适合中国企业特点规模及发展阶段企业的人力资源管理特点、模式及所浠要的入力资源管理政策静企业入力资源管理模式仍来见雏形,这已成为制约我提商的奎要瓶颈,大彩数企业的人力资源管理模式都没有一个