文档介绍：XXXX员工岗前培训管理办法
为完善我公司安全生产的培训工作,对员工进行有系统的岗前培训教育,特制定本管理办法。
适用范围:
所有新进厂、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
培训流程:
1)新进人员到人力资源部办理正常的进厂手续后,领取三级教育培训卡,接受由公司组织的公司级教育培训。
2)考核合格后,携带培训卡接受分厂或部门的教育培训。
3)考核合格后,携带培训育卡去接受班组级的教育培训。
4)考核合格后,向安监部门交回三级教育培训卡,存档,并由公司安监部颁发安全操作合格证。由安监部、人资部出具证明,领取劳动防护用品。方可上岗工作。
具体内容:
一、公司级培训:
1、介绍公司的组织机构和主要领导,讲解劳动合同的签订、考勤制度、工资发放、假期、员工奖惩条例、辞职等等问题。(人资部)
2、介绍公司的企业文化。(综合部)
3、企业的规章制度和相关的法律法规。(人资部)
4、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新进厂人员树立“安全第一、预防为主”、“安全生产,人人有责”的思想。(安监部)
5、介绍公司的安全生产情况,主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。(安监部)
6、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。(安监部)
7、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防),阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。(安监部)
8、提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在工作过程中努力学习安全技术、操作规程,经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律,不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合,正确使用劳动保护用品等等。
二、分厂、部门级培训:
各分厂和部门有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行分厂和部门培训教育时,应根据各分厂和部门的特殊性进行培训教育。由分厂、部门负责,具体培训人员由分厂安排。
1、重点介绍本分厂、部门的生产特点、性质。如分厂、部门的生产方式及工艺流程、人员结构、安全生产组织及活动情况。
2、讲解分厂、部门的主要危险区域、特种作业场所等安全情况。
3、分厂、部门的安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项,事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。分厂、部门常见事故和对典型事故案例的剖析,分厂、部门安全生产的经验与问题等。
4、根据分厂、部门的特点介绍安全技术基础知识。
5、介绍消防安全知识。
三、班组级培训:
班组是企业生产最前线,生产活动是以班组为基础的。由于操作人员活动在班组,机器设备在班组,事故常常也发生在班组,因此,班组的岗前培训非常重要。由班组长负责。
1、介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位,用一些典型事故实例去剖析讲解。
2、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和使用方法。
3、讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项,使新进员工真正从思想上重视安