文档介绍：企业对大学生职业化培训的调研报告
一、背景概况
近年来,随着高校毕业生数量的不断增加,就业难度也不断增大,一方面,成千上万的大学毕业生深受就业困惑或找不到合适的工作,与之形成鲜明对比的是许多用人单位抱怨,找不到合适的人才。在就业及招聘实践中,我们发现有相当一部分企业表明不愿意招应届毕业生。究其原因则主要是应届毕业生对职场和工作中必需的一些基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。企业希望大学生在就业前具备哪些职业素养?他们愿意为大学生职业化培训买单吗?
二:调研目的及方式
(一)调研的目的:
此调研旨在了解现代企业需要大学生具备何种素质,对大学生入职前进行职业化培训又怎样看待?
(二)调研方式:
1、精心选择典型企业,开展问卷调查。
2、搜集网上资料进行整理、分析。
3、深入企业,向资深HR进行拜访。

此次调查共收到调查问卷180份。样本行业分析如下:
调查数据显示:样本中金融证券公司占3 %,IT行业占16%,制造业占25 %,房地产业占8%,日用工业占3%,医药业占1%,服务业占21%,通讯业占2%,保险业占2%,其他行业占19%。
四、调研的基本情况及分析
1、企业需要的人才类型:
调查数据显示,管理、服务、技术型人才是大部分企业所缺少的,比例分别占29%、32%、36%,而销售型人才比重较低,占了3%。
人才的需求与产业结构是紧密联系的。杭州第三产业的发达,导致了服务业人才需求量的增大,而近几年杭州科技类、信息技术产业、互联网产业的发展也带来了技术类人才突出需求,IT类技术人才也一直缺口较大。
据预测,服务类及技术型人才的需求旺盛在这几年内还会一直持续。
2、企业的校企合作情况:
调查数据显示,55%的企业与学校建立了长期的合作关系,45%的企业目前还没有。这足以说明,越来越多的企业希望通过校企合作,培养适合自己企业所需的人才。
3、企业对人才综合技能方面的要求情况:
调查数据显示,良好的人际关系、知识面广、较强的营销意识、较强的管理能力是企业对人才综合技能的较大方面,比重分别占25%,24%,21%,20%。外语水平及其他的相关技能所占比重不是很大,分别是8%和2%。
目前大学生认为企业比较看重的是他们的外语和专业知识的掌握情况,但80%以上的企业比较看重大学生的沟通能力及营销管理方面的能力,大学生在平常的学习中应该以企业需要的导向,为就业做好准备。
4、从工作性质考虑,对大学生素质潜力方面企业的重视情况
调查数据显示,在素质要求这块,企业期望大学生掌握的职业素质越多越好,独立工作能力、沟通能力、应变能力、创新能力、综合分析能力的比重分别占17%,17%,14%,12%,11%;组织能力、口头表达能力分别占9%,10%。自学能力和写作能力比重较低,分别占6%,2%。其他能力占2%。
5、目前高校毕业生在实际岗位中突出问题情况分析
调查数据显示,大学生在实际岗位中突出的问题比较严重,其中,缺乏吃苦耐劳精神、承受压力、克服困难能力较弱两项占23%和22%,缺乏责任、主人翁意识、缺乏自动自发精神沟通协调能力较弱分别占据16%、12%、13%;而缺乏基本解决问题能力的只占了6%。
目前大学生就业的群体是20世纪80年代未和90年代的独生子女,由于社会、家庭和学校过分强调个性