文档介绍：北京市职业技能竞赛工作培训
北京市职业技能鉴定管理中心
组织机构结构图
全面负责竞赛
组织管理工作
竞赛组织委员会
竞赛评委会
竞赛仲裁委
竞赛办公室
竞赛组织安排和日常管理
竞赛评判
赛务工作
竞赛现场
处理争议
常见问题解释
一、是否各初赛竞赛组委会都要单独提交实施方案?
答:是。因为每个竞赛组委会是一个独立的竞赛实施单
位,它要按照上级竞赛组委会统一部署制订自己的实施
方案。有些内容可能和复赛组委会是相同的,但大部分
内容则是不一样的。
二、是否各初赛组委会都要成立相应的竞赛组织机构?
答:是。因为每个独立的竞赛实施机构,必须要有独立的组织机构,人员要落实到位,不能出现行同虚设的机构。
备案流程
市鉴定管理中心
区县鉴定管理机构
委办局竞赛管理部门
复赛
初赛
决赛
审核
初赛
备案
资料
审核复、决赛备案资料
办理初、复、决赛备案
常见问题解释(1)
一、区县劳动保障局鉴定管理机构对备案资料审核什么,以及审核后的资料如何提交?
答:1、提交的备案资料是否完整;
2、备案资料的撰写是否符合市和上级竞赛组委会的相关要求;
3、合格的备案资料加盖区县劳动保障局鉴定管理机构公章;
4、留存审核合格的备案资料一份;
5、通知初赛组委会到市鉴定管理中心竞赛管理科实行备案。
目前可能区县会感觉这样操作有些烦琐,但我们考虑的是等条
件成熟后,市鉴定管理中心将下放初赛备案。另外在此特别要说明
一下,在实施细则中写是在提交竞赛计划时提交试题,这个是因为
软件修改后,试题部分可以通过网上于竞赛计划提交时进行,但目
前软件还在修改中,考虑减少到中心的次数,则请各竞赛主办单位
于提交备案材料同时提交。
常见问题解释(2)
二、为什么技能操作试题不从北京市题库抽取?
答:1、技能竞赛是一种不同于职业技能鉴定,但同样是以取得职业
资格证书作为政府评价劳动者技能水平的一种特殊形式。因此它必须
区别于职业技能鉴定,但又要保持选拔出来的选手技能水平和职业技
能鉴定出来的选手技能水平的相对一致性。
2、竞赛的特点之一是竞赛活动和生产实际、教学活动紧密相连;
特点之二则是基数的堆积,也就是我们制定的每一个级别必须具备一
定的晋升比例来保证选拔选手的技能水平。
3、按照目前的工作模式,我们认为作为一个竞赛组委会如果不具
备制定技能操作试题的技术水平,我们则不认为这个组委会能够通过
竞赛形式选拔出相对满足国家职业标准的竞赛选手。
常见问题解释(3)
三、区、县劳动保障局对什么样初赛主办单位进行备案审核?
答:1、属于区、县劳动保障局主办的区、县级职业技能竞赛;
2、属于本区、县属企业举办的企业级职业技能竞赛;
3、市级一类或二类职业技能竞赛规定需要负责备案的竞赛。
四、初赛主办单位备案资料提交几份?
答:两份。一份由复赛主办单位存档,一份提交市职业技能鉴定管
理中心进行程序备案。
竞赛监督检查
市鉴定管理中心
区县劳动保障局
鉴定管理机构
决赛
复赛
初赛
裁判员、理论考试时间、技能操作时间、理论阅卷时间
裁判员、理论考试时间、技能操作时间、理论阅卷时间
理论考试、技能操作及理论阅卷安排表审核标准
一、审核提交时间是否符合实施细则要求,提前5个工作日提交,
如果时间不够,请竞赛主办单位要重新提交工作安排时间表;目前
正在改软件,等在软件上操作的时候,软件是自动判断的;
二、所有内容是否按照要求填写,重点是检查时间和地址的准确
性,安排表一经提交,是不得擅自更改的,一旦擅自更改,竞赛成
绩将被取消,具有一票否决的关键作用。
三、工作安排表要留存一年,以备市鉴定管理中心检查。
裁判人员组成审核标准
一、裁判长必须是考评员,原则上不能跨职业(工种)兼任;若属于
同职业下不同工种或相临职业,可以考虑兼任;若裁判长参与考评,
则不得以任何理由兼任其他职业(工种)裁判长。
二、裁判人数:要综合考虑参赛人数、竞赛项目、竞赛时间等多种因
素,配备相应的裁判人员。每个竞赛项目至少由一个裁判小组担任执
裁工作。每个裁判小组必须是单数,最少为3人。
三、选择裁判员原则:
1、考评员优先;
2、有丰富执裁经验优先;
3、本行业、本职业业务骨干优先。
四、特别说明:原来的“工作单位”一栏,调整为“工作单位及职务”