文档介绍：培训公司岗位任职要求及岗位说明
岗位设置及职责
岗位设置及定员
岗位
定员
任职资格(工作年限,学历,专业技术资格)
经理
1
5年以上工作年限,大学本科以上学历,中级职称,人力资源管理师
副经理
1
4年以上工作年限,大学本科以上学历,中级职称,人力资源管理师
主管
2
4年以上工作年限,大学本科以上学历,初级职称
项目管理员
4
3年以上工作经历,行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历,经济类或政工类助理级职称
培训师
2-3
5年以上工作年限,初级职称以上(或电力类高级工),丰富的电力理论知识和教学相关经验
综合管理员
4
3年以上工作经历,大学本科及以上学历,经济类或政工类助理级职称
教务员
6
1年以上工作年限,大学专科以上学历
岗位职责描述

(1)负责公司事务全面管理和计划工作
(2)组织对外业务项目的联系、洽谈,评估以及合同的签订工作
(3)保持与相关部门的沟通联系,即使了解和掌握培训需求和信息
(4)对培训公司及实操基地的培训器材、资产以及设施负责
(5)培训资质的申报、维护和提升
(6)负责对下属人员进行考核工作
(7)按时完成公司领导交办的其他工作

(1)具体负责培训业务拓展工作
(2)同各单位部门进行协调,组织安排培训人员的后勤保障工作
(3)协调各培训部、综合管理员工作
(4)协助经理完成培训资质的申报、维护和提升工作
(5)负责对下属人员进行考核工作
(6)按时完成公司领导交办的其他工作

(1)协助公司经理联系客户,拓展培训业务和市场
(2)开展公司培训业务宣传与咨询
(3)主管培训部(综合部)部门内部工作,组织安排部门人员分工工作
(4)同培训公司其他部门进行沟通协调,保证培训工作及培训后勤工作的顺利开展
(5)协助经理完成培训资质的申报、维护和提升工作
(6)负责对下属人员进行考核工作
(7)按时完成公司领导交办的其他工作

(1)开展公司培训业务宣传与咨询
(2)了解受训人数和培训种类,根据客户要求制订培训方案及培训计划,并组织实施
(3)负责合理安排培训资源,对教务员进行合理分工
(4)联络培训师,确定培训课程和课程安排
(5)掌握信息资料,追踪其动态,监督教务员培训工作的实施
(6)组织建立培训档案,并对培训效果进行跟踪调查,监督检查培训教学工作的实施,检查培训师授课情况
(7)接收培训反馈,对外联络,相互交流培训业务技能
(8)协助培训资质的申报
(9)完成上级领导临时交办的其他任务

(1)落实培训方案和培训计划
(2)负责培训报名、组织体检和培训考试
(3)根据培训项目实际要求,与综合管理员协调,作好培训班开班前各项准备工作,提早落实文