文档介绍：培训需求调查问卷
单位名称:
员工总数: 联系人: 联系电话:
一、培训现状调查
1、贵单位培训制度建设及执行情况:
*有制度并严格执行*有制度但难以执行*正在建立相关制度*没有制度
2、贵单位一般多久举办一次培训?
□一个月□三个月□六个月□一年□一年以上□不定期
3、目前单位培训形式是:
*完全内部培训*内部培训为主,外部培训为辅*外部培训为主,内部培训为辅*完全外部培训*基本没有培训(请直接到第10题)
4、过去一年里,贵单位员工参加过何种培训?(多选)
□经营管理战略类□人力资源类□市场营销类□财务类□技术(检验、认证)类
□其他:
5、贵单位实施培训前是否进行培训需求调查和分析?
*经常进行*偶尔进行*不进行
6、贵单位的培训内容由谁来设计?
*培训主管部门*外部培训机构*前两组人员共同设计
7、贵单位是否在每次培训后即刻进行培训效果评估?
*经常进行*偶尔进行*不进行
8、贵单位目前有几个稳定的培训提供机构?
*没有*1个*2-3个*4个以上
9、您对目前接受的培训总体满意情况是
*非常满意*比较满意*一般*不太满意*非常不满意
二、培训规划
10、贵单位是否制定年度培训计划?
*是*按需要随机安排*没有(请直接到第13题)
11、贵单位年度培训预算为__________万元/年
12、贵单位组织员工进行培训时,主要考虑因素(可多选)
*成本*培训效果*课程内容针对性*讲师水平
*员工需求*培训时间*其他
13、贵单位希望通过培训,达成何种效果?(可多选)
*适应企业新战略的要求*借助外部力量,改善内部管理
*让员工认同企业文化增强凝聚力*提高员工的学习和适应岗位能力
*增加内部的沟通机会*提高员工的职业技能
*调整员工的心态、习惯、思维方式*其他:_______
三、培训需求
14、贵单位目前面临的问题主要有:(可多选)
*没有时间做发展规划*在员工管理方面投入太多时间*利润下降
*员工团队意识薄弱*市场竞争能力下降*员工激励不足
*越来越多的客户抱怨*管理缺乏规范化*不能应对变革
*部门内部冲突*经理人缺乏管理意识和方法*员工低效率
15、贵单位近来培训层面按需求强弱排序
A企业管理人员,B中层管理人员,C基层管理人员,D业务操作人员,E新招聘人员
16、比较最适合贵单位的培训方式是:(可多选)
*沙龙/论坛*外聘培训师*公开课*参观考察优秀知名企业
*内部培训*拓展培训*高校研修
17、贵单位培训需求项目:
对于下列技能,请依照贵单位的标准评定其重要程度。在中间一栏的数字中,
1代表根本不重要;2代表略微重要;3代表重要;4代表比较重要;5代表非常重要。
达到单位要求的技能标准,请在右栏标出您认为对此进行培训的必要性,其中
1代表不需要;2代表某种程度上需要;3代表需要;4代表特别需要;5代表强烈需要。
技能标准
重要程度
培训的必要性
企业战略方面
执行力
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
企业文化
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
经营战略制定
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
组织结构设计
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
企业创新管理
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