文档介绍：第卷第期管理学报
4 5
年月
2007 9 ChineseJournalofManagement
我国民营企业高层管理团队内聚力之案例研究
李晶晶柴俊武井润田
电子科技大学管理学院
( )
摘要选取一家民营企业进行案例研究尝试推论出中国文化背景下影响高层管理团队
: , ,
内聚力的因素及相互关系通过对案例的分析提出个新的影响高层管理团队内聚力的因
。, 2
素团队内部组成关系和激励方式定性地总结出以下结论在中国年龄差异对内聚力的影响
: 。: ,
不明显个性异质会对内聚力造成负面影响经验异质对内聚力产生正面影响情绪冲突与内
, , ;
聚力的负相关关系相对西方国家要弱一些团队领导也会对内聚力产生重要影响团队组成中
, ;
有一定个人关系的高层管理团队内聚力要强一些股权激励有益于团队内聚力
, 。
关键词高层管理团队内聚力东方文化民营企业
: ; ; ;
中图分类号文献标识码文章编号
:C931 :A :1672884X(2007)05067408
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LIJingjing CHAIJunwu JING Runtian
(UniversityofElectronicScienceandTechnologyofChina,Chengdu,China)
﹢┈┉┇┉:A casefromaprivateenterprisewasstudiedtodeducethefactorsofaffectingcohesion
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tiveanalysis,itwassummarizedthattheinfluenceofagediversitytocohesionisinconspicuous,theaf
fectingofpersonalityheterogeneityissignificantnegative,andtheinfluenceofexperiencediversityis
positive;thenegativerelationshipbetweenaffectiveconflictandcohesioninChinaisalittleslighter
thaninwesterncountries,whiletheteamheadshipcaninfluencetheteamcohesion;theprivaterela
tionshipsbasedteamhasmorestrongcohesionandisbenefittotheteamcohesio