文档介绍：教育培训工作规划
(征求意见稿)
为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》、《山东省烟草专卖局(公司)贯彻“卷烟上水平”战略规划纲要》,进一步做好教育培训工作,特制定本规划。
一、现状及形势分析
(一)近年来工作情况回顾
近年来,省局(公司)党组高度重视教育培训工作,按照“深化改革,优化结构,加强培训,提高素质”的人才工作思路,以“三支队伍”建设为重点,创新培训形式,拓宽培训渠道,积极推动教育培训工作持续深入开展,干部职工队伍素质实现了整体较快提升。
教育培训力度不断加大。加强培训制度建设,制定出台全系统《干部教育培训规定》、《2007-2010年教育培训规划》和《教育培训体系建设实施方案》等规章制度,为全系统教育培训工作提供了制度保障。加大综合素质培训力度,充分发挥山东烟草职工培训中心培训基地作用,组织开展了第一轮共13期的干部培训班,累计培训1393人,将全系统副科级以上干部基本轮训了一遍。坚持专题培训和素质培训相结合,认真制定第二轮干部培训方案,全力打造一支“讲政治、守纪律、会管理、能创新”的干部队伍,计划2010年共举办第二轮干部培训班8期,培训1000人。积极组织不同层次的各级领导干部参加国家局和国家局党校、省委党校组织的各类培训班和进修班,切实加强政治理论学****和党性教育,进一步提高了领导干部战略管理能力。积极推进高端培训,提升培训层次。2005-2009年,共选派38名年轻干部到上海烟草集团跟班学****组织40人参加MBA学位教育,19名中高层管理人员参加EMBA学位教育,70名中高层管理人员参加出国培训,开阔了干部视野,促进了队伍素质的提升。加强退伍军人岗前培训,通过8个月的集中培训学****不断提高他们的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力,使其尽快适应行业工作需要。不断延伸培训触角。省局(公司)启动“零售户培训工程”,全省40万零售户已经全部培训一遍。进一步加强对烟农的培训,并开办烟农子女中专班,赢得了广大烟农的好评。2005-2009年,全系统共举办各类培训班5000多个,累计培训人员约18万人次。
教育培训基础得到巩固。加强山东烟草职工培训中心培训基地建设,逐年加大投入力度,完善教学设施,改善办学条件,培训质量和水平明显提高。加强师资规划建设,全方位、多渠道选择优秀师资,建立了行业培训教师资源库省局(公司)分库,并向国家局行业培训教师资源库推荐了84名系统内优秀专兼职教师;充分发挥教师资源库的作用,推进培训资源共享,并采取视频会议、远程教育、网上培训等多种形式,扩大了培训范围,节约了培训成本;加强企业内训师队伍建设,通过考试等方式选拔系统内优秀人才加入内训师队伍,充分发挥其在业务知识和专业技能方面的特长,做好全系统培训教材编写和专项培训工作;积极引进外智外脑,先后与北京大学、中国海洋大学、人力资源和社会保障部劳动工资研究所等知名高校、科研院所建立合作关系,多次邀请专家学者开展企业管理、法律法规、市场营销等方面的高端培训,并延伸建立了联合办学机制。加强培训教材编写,以职业技能鉴定培训教材开发为重点,开展了专卖管理员、卷烟商品营销员等教材的开发、修订工作;积极参加国家局2009年度职工培训教学案例征集活动,省局(公司)被评为优秀组织奖,并有17篇教学案例获奖。