文档介绍：新职工入职培训系列讲稿
之面对新环境你准备好了吗?
序
虽然在座各位已经大学毕业,走过二三十年在人生旅程,但是在没有走上社会之前,我们都算是自然人,在家长和老师在呵护之下,不必承担社会的责任。
从今天开始,我们自然人的身份转化为社会人了,我们将承担社会的责任,将逐渐以多重角色栖身于社会。企业的工作人员,家长的子女,丈夫或是妻子、父亲或是母亲。
(案例1略)
20岁前,我们活在家长和老师的期望下,背负着很多的压力、包袱,自己不能够成熟,也没有能力。可以说是步履不稳。
20岁以后,离开了众人的压力,卸下包袱,开始全力追求自己的梦想,就这样渡过了愉快的20年。
到了40岁,发现青春已逝,不免有很多遗憾追悔,开始遗憾这个,抱怨那个……这样又过了20年。
到了60岁,发现人生已剩不多,于是告诉自己不要再抱怨了,珍惜剩下的日子吧,就这样走完余年,到了生命的尽头,才想起自己好像有什么事没有完成。
因为我们的梦想还留在20岁,总感觉还有许多事没有来得及完成。
千里之行,始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生,今天你们都是站在同一个起跑线上,诚实的问自己,你一生的目标是什么?面对人生的长跑,你准备好了吗?
世界最远的距离在哪儿?
不是南极到北极,而是从头到脚。我们具备的知识再多,知道的事情再多,如果不能将所学知识用于工作之中,做不到,拿不出行动来,我们的一生将庸庸碌碌,一事无成。靠苦干获得机会,靠智慧把握机会,靠真诚创造机会,所有成功的基础都在你自己的身上。
无论是中国刘翔的百米跨栏,还是美国刘易斯的百米冠军,如果在起跑的时候没有把握住机会,,势必会给后面的比赛造成影响。同样,当今天你们站在事业的起跑线上的时候,选择人生发展方向,盘点自己拥有的能量,是完成人生长跑的必修课。
任何人的发展都始于清醒的自我认识,但是很多的时候这种认识是有偏差的。并不是我们选择啦现在的岗位,就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简单的自我完善的事情。需要自我完善加上适应组织的发展,要达到双赢,很大程度上取决于双方共同的努力。
简单的说,个人发展是建立在组织的发展之上的,这种关系就像鱼儿离不开水一样。所以,知己,要知道自己的优劣势,避实就虚,扬长避短。知彼,要知道组织需要什么样人才,能够给我提供什么样的发展平台。做到了知己知彼,才能奠定双赢的基础。
我们选择啦现在的职业,就要珍惜。现在每年至少30%的应届毕业生没有工作。从2004起这个比例在逐年增加。(这是扩招带来的负效应)国家力争就业率达到70%。试想没有组织提供的职位,个人的发展从何谈起?我国就业率的概念是毕业生有一个职位,不管你是否适合于这个职位。在大学目前还乏贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业指导师的比例十五分之一,而我国则是三十万分之一。大学生对于职业生涯规划这一概念不清楚,如何求职、应聘、面试更是缺少实习的机会。这些势必会影响就业竞争力。
在美国把就业分为初次就业和最终就业,最终就业才能成为就业率的统计成分。而我国把这两者合二为一了。
我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“理想的职业”存在偏差。一方面组织招聘到人员并没有100%的满足需求,另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的,这种“供需”的矛盾在双方磨合