人力资源管理.doc

文档介绍：2009年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
—90年代人力资源管理的模式是( )

( )

,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

( )

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,称为( )

,并分配给他们职位的过程是( )

、最基础的功能是( )

( )

( )

( )

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( )

、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )

,我国的《职业教育法》制定于( )

( )

( )

,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

,个人缴纳额约为其工资收入的( )
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、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源