文档介绍：管理学课程论文
论企业的本质和核心竞争力
学院:经济与管理学院
班级:农业推广硕士
姓名:李斐斐
学号:1039020362
1 企业的本质
“经济学的研究者和观察家们极少否认这样的说法:企业理论已成为当代经济学家们最偏爱的迷人事物。”由于融合了博弈论、契约理论、激励理论、信息经济学和管理学的菁华,当代企业理论(the theory of the firm)向纵深不断拓展,由“企业的本质”(the nature of the firm)1到“边界或一体化”、“最优委托权安排”,再到“多任务委托代理”、“权威分配”、“合谋或勾结”以及“文化或声誉”等问题。因此,深入考察理论界关于企业本质的主要观点,从而理解不同企业理论的逻辑起点及其在应用领域的不同命题,进而展望企业理论发展的方向,就是一项必要的课题。我们可以将企业本质理论的发展分为四个阶段。显然,Coase以前的理论处于第一阶段,主要包括企业的“古典理论”、“新古典理论”和“企业家理论”;这一阶段的理论处于萌芽期,还称不上系统的企业理论,因此关于企业本质的观点是零碎的。第二阶段的理论主要是“契约的联结理论”和“委托-代理理论”;它们基本上不明确区分企业和市场,同时在完全契约的框架中分析问题。第三阶段是企业理论的繁荣时期,主要有“交易费用理论”2、“资产专用性理论”、“剩余控制权理论”、“声誉理论”和“权力理论”等;这一阶段理论的显著特点是在不完全契约的框架中明确区分了企业和市场,对企业核心要素的分析则从“硬”的方面(比如产权)趋向“软”的方面(比如声誉)。
企业本质理论的萌芽期
古典的分工论
从劳动分工(division of labor)的角度看企业,是古典企业理论的主要特点。亚当•斯密在其巨著《国富论》(1776)开篇认为,劳动分工是经济增长的关键,企业是分工与专业化的产物。斯密提出了一个著名的定理“市场范围限制劳动分工”。因此在斯密看来,企业的边界受制于市场范围。承袭斯密的观点,马克思(1867)进一步指出,企业作为一种专业化的合作组织,通过协作能够产生超过个人生产力加总的集体力。马克思还分析了企业内资本家与工人在权利交换中的对立现象,认为资本家按照劳动力的日价值购买了劳动力,因此拥有对工人劳动力的任意使用权利,而工人有权获得自己足够的消费权利和生存权利,这两种相悖的“平等的权利”由于双方力量的悬殊差别而成为阶级对立的根源。
新古典的技术决定论
新古典企业理论是典型的技术决定论,认为企业是一个投入产出的“黑箱”。企业在利润目标驱动下追求成本最小化,按照边际成本等于边际收益的原则决定产量,因此企业的最佳规模在平均成本最低处实现,而这是由生产技术决定的。对新古典企业理论的批评是很“容易”的,众多经济学家已经指出了很多。在我看来,新古典企业理论最大的贡献,在于它建立了一个理想的参照体系。
企业家的企业理论
企业家的天职是创新,即引入一种新的生产函数,包括使用一种新的技术、发现一个新的市场、创造一种新的组织方式等。熊彼特从创新的角度理解“企业家”这种特殊的人力资本对于后人的启发是巨大的,但是他似乎过于强调了企业的创新功能。让我们简单地评价一下。无论是古典企业理论、新古典企业理论还是企业家理论,基本上都把企业作为一种既定的存在物。它们