文档介绍：《管理心理学》结课论文
姓名:李灵慧
班级:农林二班
学号:20124042226
摘要
管理活动是人类社会实践活动中的一种,它又是人类一切有组织的协作活动不可缺少的,是一切社会生产所必需的。个体的自我活动离不开管理,群众组织的活动更离不开管理。管理心理学的改造、建构和创新,最根本的要求是中国化,在体系和内容上都要符合中国国情,都要有益于社会主义物质文明和精神文明建设的需要。
关键词:管理心理,理论开拓,文明建设
目录
一、管理心理学的产生与发展 2
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二、中国古代管理心理思想的内容与体系 3
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一、管理心理学的产生与发展
管理心理学的产生和发展是与现代生产力,生产技术相联系的社会化大生产的需要分不开的,是管理实践发展的内在要求。
管理心理学的产生是心理学运用于资本主义企业管理实践的结果,在资本主义初期,当破产的农民进城谋生,把自己的劳动力当作商品卖给资本家以后,他们之间的相互关系和心理状态会发生巨大变化。在大机器生产为资本家创造的巨大利润面前,资本家得意忘形。他们加大了对生产过程的管理,最大限度地榨取着工人的剩余价值。工人劳动情绪相当低落,并逐步引发对抗,后来,资本家不得不注意到一些学者对工人的心理及其行为问题研究,开始逐步改变策略,有限度地满足了工人某些生活和心理的需要,这样,在一定程度上缓解了冷冰冰的劳资关系,使得资本家的大机器得以继续运转。这一变化为管理心理学的产生和发展创造了现实的需要——现实的社会需要正是一门学科产生和发展的坚实基础。
工业心理学虽然把心理学引入了工业生产,对促进管理心理学的形成起了推动作用,但由于当时这项研究活动只是从个人的心理出发,而没有注意到工作的社会环境、人际关系、领导者与被领导者的相互关系,以及组织机构本身所具有的社会性,直到1924—1932年,美国哈佛大学教授梅奥等人,在美国西方电器公司的霍桑工厂进行了一系列有名的实验,把心理学,社会心理学,人类学等学科结合起来,对企业中人们的心理与行为进行了综合探索,实验与分析,从中总结出一套“人际关系”的理论,才为管理心理学定了实验的理论基础。在“人际关系”理论之后,对管理心理学的形成影响最大的是马斯洛创建的需要层次理论。需要层次理论成为了西方管理心理学的重要基础理论。从此,研究如何适应和转变工人的心理,激励工人的干劲的问题。
美国是管理心理学的诞生地,目前,仍然是管理心理学研究最发达的国家。在美国,当心理学被引入到工业领域,而形成一门独立学科之时,被称为“管理心理学”。管理心理学的体系不断完善。
在我国,管理心理学的研究长期是个空白,党的十一届三中全会以后,实行对外开放、对内搞活的政策,现代管理科学开始传入我国,管理心理学很快就引起各方面人士的关注,不少理论、教育工作者和企业管理者结合国情进行了研究。一些企业运用管理心理学