文档介绍：障碍
——美国沃尔玛性别歧视案
劳动力市场中的歧视
玻璃天花板
组内分工
主讲人——
4
资料搜集——
1
案例分析——
2
PPT制作——
3
OUTLINE
案例分享
案例分析
产生原因
解决方案
总结
案例分享
当地时间29日,美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视举行听证会,以判定零售巨头沃尔玛雇佣的160万女员工是否可以作为一个集体对沃尔玛提交性别歧视诉讼。
女雇员称工资低难晋升:沃尔玛的女性雇员称,多年来,她们比相同职位的男性员工获得更少的工资和晋升机会,要求美国最高法院准许她们作为一个集体对沃尔玛提起诉讼。
原告律师提交的数据表明:在沃尔玛的管理层中,女性只占33%;而沃尔玛按小时付薪的雇员中,女性占到65%。在沃尔玛绝大部分工作岗位中,女性的工资都低于男性,尽管她们的工作时间更长。
案例分享
这些女雇员要求沃尔玛偿还少付的工资,并支付惩罚性赔偿,改变其工资制度中性别歧视的做法。美国民权协会的妇女权益项目律师也向最高法院递交了一份“法庭之友”(即当事人之外的第三方向法院提供的意见)。其中指出:“原告拿出的证据表明,沃尔玛的管理者们低估女员工价值,并用固定模式化的观念限制她们在公司的角色。这些女性应该诉诸集体诉讼。”
来源:新京报 2011年03月30日 07:29
案例分析
社会影响
沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业,美国媒体预测,如果法院准许这些女员工提交集体诉讼,此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。曾在沃尔玛工作的160万女性雇员都可能加入集体诉讼,该公司将面临上百亿的赔偿。同时性别歧视这一社会敏感问题再加上劳工问题的权利保护问题,使得这一案件更加备受关注。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
数据支持
案例分析
“约每4个女性被调查者中,就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”
这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。
据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍,该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中,在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中,%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”
据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍,该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中,在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中,%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”
相关概念
劳动力市场歧视的概念:
具有相同生产率特征的劳动者仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到的不公平对待。
相关概念
案例
理论
沃尔玛女性员工的工资低于男性员工
工资收入歧视
女性员工比男性员工的晋升机会少,无法进入高层
职业歧视
其余两种歧视是雇佣歧视,人力资本投资歧视。
歧视种类
产生性别歧视的根本原因
。
生理条件限制
社会因素
、需要照顾家庭,增加企业成本.