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公司员工劳动合同
为了保障公司和员工双方利益，都必需签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。
第一条：合同期限
（1）合同有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止为期一年。
（2）其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________为试用期，工资为______元。
（3）在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的可以自行解除本合同。
（4）合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。
其次条：工作岗位
（1）甲方安排乙方在公司担当__________工作。
（2）甲方确因工作需要可以临时安排乙方做其它工作，调整乙方的工作岗位。
（3）乙方必需根据甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。
第三条：劳动酬劳
（1）按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元；
（2）按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_________元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。（工资以财务实收现金为标准）
（3）假如超额完成，甲方按肯定百分比增加工资，假如完不成任务，甲方视实际状况按百分比做相应扣除。
（4）发放时间按每月规定15号----20号发上月工资。
（5）如经手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。
第四条：劳动纪律
（1）乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工作程序，切实留意安全生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。
（2）按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价风格整策略，查处窜货，打击仿冒产品。
（3）为了合作开心，公司制止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，消失任何纠纷与本公司无关，由本人担当。
（4）为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的状况下可以调货，违者后果自付。
（5）乙方触犯国家法律被判刑劳教的本合同自行解除。
（6）乙方必需爱惜公司的全部财产和设备，如有损坏照价赔偿，特殊严峻的交公安法律部门处理。
（7）乙方必需有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准驾驶大小车辆，为纪者后果自负。
第五条：车辆使用协议
（1）公司实行使用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司担当，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。
（2）本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清
表前方可开走。
（3）开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司担当，丧失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人担当。
第六条：解除合同的规定
(1)乙方因严峻违反劳动纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。
(2)乙方因病伤不能从事原工作的。
(3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方安排好人员，同意后交齐全部手续和物品，予以离职，否则扣除全部工资，和直发一半工资。一切后果自负。
第七条：福利待遇状况
（1）甲方在暑期、八月
十五、元旦等重大节日期间发放肯定福利。
（2）甲方为乙方投为期一年的意外保险。（如中间离职扣工资100元）
第八条：甲方供应条件
（1）甲方尽力为乙方制造好的工作环境，维护乙方的合法权益。
（2）本合同经甲、乙双方签字后生效。
甲方签字乙方签字
年月日
最新公司员工劳动合同通用版2
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方依据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
其次条乙方享有的工作条件与办公设施
，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。
，包括参与各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利
，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。
、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3．甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。
、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤治理规定》。
第四条工作纪律
、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。
，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据《公司考勤治理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
，全面履行各自的义务。
，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。
3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
，可以解除劳动合同。
，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职治理方法》。
，甲方可以随时可以解除聘用合同。
（1）严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事责任的。
，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；
(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形
，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
，甲方应向乙方支付经济补偿：
（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；
（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；
，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。
，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训治理方法》。
，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条其他事项
（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
、修改或打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额治理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工争论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等打算公示或者告知乙方。
，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
，双方可以签署补充协议予以调整。
、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。
甲方： 有限责任公司
乙方
法定代表人（签字）
签字
盖章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
最新公司员工劳动合同通用版3
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称： 法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：_______________诞生年月日：_____________ 民族：______________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：___________联系电话：_________________
依据国家《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规之规定，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：