文档介绍：万方数据
浅谈“�后”大学生就业心理及管理工作——基于个案的原因与对策分析黄伟忠�愣�峁ぶ耙导际跹г�广东·广州��【摘要�夜��蟮拇笱��晌8咝5闹髁髁α俊⒊醭錾缁岬呐磐肪�K�鞘苌缁帷⒀�!⒓彝ゼ跋执��降纫蛩氐挠跋欤�大学生就业心理缘由,从校方角度探索性地提出相应的管理对策。【关键词】�后大学生就业心理管理对策【中图分类号��【文献标识码】�疚恼卤嗪拧��竞争、害怕社会等心理。求,比如:活儿别累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上第�卷·第��年��宿州教育学院学报心理特点让就业情况带有鲜明的时代印刻。高校在提高学生学业技能的同时,更应注童心理的调适及教育工作。本文浅析�后随着�后大学生步入社会,对校园生活、社会认知、人际交往等方面表现出焦虑情绪在所难免,高校在思想政治教育工作中面临新挑战,深入研究新时期学生的就业心理特点,针对性的开展就业管理工作,帮助�后学子建立积极、向上的就业心态,更快、更好的融入社会。成为我国高校管理工作中的一个重要课题。一、从个案透视“�后”大学生就业心理“�后”实习生“拒定盒饭”事件引起社会广泛关注。事件源起一网友在微博中称:,麻烦你开完会给大家定盒饭,按人头,我请客。结果该实习生认真地说:“对不起,我是来实习导演的。这种事儿我不会做的”。顿时,这条微博炸锅了,太自我,目的性强、生活没断乳、不懂事⋯⋯种种指责纷纷指向“�后”。就订盒饭这件小事,本文对“�后”毕业班��行小规模调研,其中�%的学生认为对“定盒饭”会欣然接受.�%的学生则认为:实习工作内容里的确不包括订盒饭,应各司其职。虽调研群体规模甚小,但亦能窥视出:“�后”是重视自我权益维护的一个群体。但人在职场,不仅要做事,更要学会做人。“拒定盒饭”事件透视出“�后”。二、“�后”大学生就业心理表现及其成因就业是大学生活中重要的内容。很多大学生面临了人生中的重大抉择。根据相关学者的调查研究显示大学生就业心理问题表现为:等待、自卑、焦虑恐惧、嫉妒、依赖脆弱和从众。这些问题的来源大致有以下三方面。��社会、学校因素大众传媒�饕V富チM�的迅速发展成为影响学生个性的主要社会手段。在各种信息的冲击中,�后大学生的政治倾向、学习生活方式、娱乐项目等心理状况发生显著变化,其行为的独立性、选择性、多变性和差异性也明显增强。大学生活正是大学生人生观、价值观塑造的关键时期。面对社会现实生活一些负面的影响冲击时:一方面。一部分学生的辨别能力不够强,对大众传媒报道的解读错误或者误导:另一方面:则是学校缺失积极、及时、有效的引导,在信息交流不平衡时极易导致学生受到负面影响而形成消极的价值观,甚至出现逃避��家庭因素“�后”大学生多是以独生子女为主体,家庭环境相对优越,从小生活备受娇宠,表现为生活成长顺利而挫折承受能力弱、信息涉猎广泛却缺乏信仰、早熟与叛逆并存、人际关系网络化、独立性和依赖性并存、矛盾心理突出等心理特点。在选择就业岗位时,大多带有盲从、自卑、攀比心态,忽视自身适应性,要求薪资福利高、工作环境好、劳动强度低和在城区企业就业;对住宿、伙食、工作环境、工作条件等都提出了具体要网、有娱乐的地方等等。��自身因素很多大学生对心理健康的概念模糊,甚至有