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大学生就业难的原因及对策分析
董誉蔡树楷庞衍松
广东工业大学环境科学与工程学院,广东广州
摘要当前社会,大学生就业困难已经成为必须要面临的一个突出问题。大学生能否正常就业,关系到
整个社会的稳定和发展。对于大学生就业难的原因探究,主要分为两个部分来讨论,一部分是社会及高校的政
策问题,另一部分归咎于大学生自身的就业竞争力和就业期望。面对这些问题,我们需要从用人单位,高校教育
模式,学生就业期望等方面来解决这些问题。
关键词大学生就业原因对策
中国分类号:. 文献标识码: 文章编号:...
由于高校的持续扩招,大学生毕业后能否顺利就业是高求;在双向选择的过程中,任何双方的需要不能达到协调一
校面临的一个巨大挑战,更多的大学生面临着毕业等于失业致,大学生就业就不能实现。因此,造成大学生就业难的原
的情况。针对大学生就业状况,国内关研究日益增多。因可以大致分为两个方向:
作为高校的辅导员,笔者结合自身的工作经验,
就业问题进行一系列的探讨。首先,目前的工作岗位需求与劳动力供给的数量悬殊过
一
、大学生的就业现状大;当前大学生就业遇到的最大问题就是岗位需求不足,高
在过去的年,中国经济每年保持%以上的增长速校毕业生人数每年递增而社会就业岗位数没有显著增加。从
度,中国大学生人数的增长并未完全与经济增速保持一致。整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总
在年以前中国高等院校的招生规模一直维持在一个相量的供过于求,而是结构性的供过于求,造成这个现象的原
对较少的水平,但是国家开始实施了扩招政策后,从此中国因主要是培养大学生的方向及大学生所应该学习的内容与
高校的学生人数便开始迅速增长,几年间便实现了高等教育社会的实际需求是脱节的。一些高校热衷于追随热门专业,
由精英教育向大众教育转变。上个世纪末,普通高校毕业生不断地开设热门专业,但是师资、培养要求等硬软设施却跟
人数每年不到万人。据资料统计,年我国有万不上要求,导致培养出来的学生良莠不齐。
应届大学毕业生,数量创出历年新高,到年已达到其次,很多企业吸纳大学生的积极性不高。用人单位盲
万。目要求高文凭和过分看重工作经验是造成大学生就业难的
就目前的形势,许多大学生毕业就等于失业;但是在珠因素之一。一些私营企业认为刚毕业的大学生没有技术特
三角等地一度出现了“用工荒”现象。在深圳出现了用工缺长,没有工作经验,对工作待遇要求高,且考虑到大学生不能
口达万人,尤其是普工难招状况。金融风暴发生后,农很快地为公司创造出价值,所以他们会更愿意雇佣一些有工
民工就业趋向发生了明显变化,一是输入地由原来的以珠三作经验的人员以减少培训成本,因而导致他们对大学生的现
角地区为主,转变为珠三角、长三角、环渤海以及西部地区; 实需求量小于最佳需求量。

变;三是在输出地政府的积极引导下,农民工由转移就业向大学生的自身素质与用人单位要求不对称主要表现在
利用当地资源优势就地创业转变。两个方面:一方面是大学生的就业竞争力比较差;另一方面
上面所说的两个社会