文档介绍：试论人力资产投资_人力资源管理论文-毕业论文
作者:网络收集
下载前请注意:
1:本文档是版权归原作者所有,下载之前请确认。
2:如果不晓得侵犯了你的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理
3:可以淘宝交易,七折
时间:2010-06-10 20:11:17
人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,也是企业价值增长的源泉。目前,世界银行采用的计量国家财富的方法中,从人力资源(占64%)、产出资产(占16%)、自然资源(占20%)三方面综合计算。笔者认为,对人力资产的投资,也是企业投资的一个重要领域,必须进行认真研究。 
    
一、人力资产投资的含义 
    
人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源,它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,由于人在迸人企业之前所花费的投资额是企业无法控制的。因此,我们认为,从财务管理的角度来看,人力资产投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。 
    
即使是企业用于人力资产的各种支出,也不全都属于人力资产投资。企业发生的与人力资产相关的支出可以分为两大类:一类是为了取得和维持人力资产原有潜力而发生的支出,如员工招聘支出和工资性支出等。另一类是为了增加人力资产原有潜力而发生的支出,如员工培训等开发性支出。笔者认为,只有第二类支出应归属于人力资产投资。其原因在于:①第一类支出的招聘费用一般数额较小,根据重要性原则,可以将其计人当期的期间费用,没有必要当做投资处理。②工资性支出属于收益分配的范畴,不应在投资中考虑。③投资是相对于价值增值的一个概念,工资性支出不会增加人力资产的价值,只有开发性的培训支出,才会使人力资产价值增加。综上所述,人力资产投资是指企业将资金转化为增加人力资产潜力的过程,其表现形式为企业对人力资产进行培训的开发性投资。 
    
二、为什么研究人力资产投资问题 
    
在传统的财务理论中,没有人力资产这一概念。随着现代科技的进步,人才
竞争的日益加剧,经济学家纷纷挣脱将人视为一种资产会贬低人格的传统观念,开始把研究的笔墨伸向人力资产这一广阔而重要的领域。他们各自从不同的角度出发,提出了许多独到的见解。但总的来看,对人力资产宏观方面的研究较多,而微观方面的研究较少。在微观方面,研究人力资产计量与核算问题的较多,而研究其投资管理,进行投资可行性分析的较少。总的来看,人力资产投资问题,在财务管理上还是一片空白。 
    
虽然早在20世纪五、六十年代舒尔茨研究人力资产时就指出,对人力资源进行投资所产生的收益,远远高于对非人力资源的投资。但时至今日,理论界和实务界在对企业投资情况进行分析时,仍局限于固定资产等物质资源上,在安排职工培训时,大都通过定性的方法来进行模糊管理。因此,笔者认为,注重人力资产投资的研究,不仅能填补企业投资理论中人力投资部分的空白,而且使企业投资理论更加完整和科学。 
    
从实践上看,企业对人力资产进行投资已成为历史的必然,对其进行研究有利于企业对该种投资进行科学的预计和分析。现代化工业生产以分工精细、组织复杂、专业化协作要求高为特征,加之目前我们正处在一个科技发展日新月异的时代,高速发展的科技既描绘了诱人的前景,也提出了巨大的挑战,它在给企业带来无限机会的同时,