文档介绍：螂划擎硕士学位论文企些壁堡——一一一指导教师:——重枣竖教丝玺些垒垄煎鉴鑫垫箜堡努分类弩:陋堕一一论文题目:一学科二譬业:一作者姓名:、残惚答辩冢密级:厶卫——刀月目编譬:上盟星鳗厶垫疭塑公卉稷密缈:
摘要江苏大学硕士学位论文近年来,世界各国的公司都在不断完善企业自身的聘用机制,以求吸引更多的人才。随着中国加入谑谐〉慕徊娇7牛谄笠翟诿娑员就疗笠稻赫的同时,还与实力雄厚的跨国企业对人才进行着激烈的争夺。如何减少企业人才的流失,规避流失危机,己经成为我国企业管理者热切关注的一大课题。这一问题的解决与企业的发展和企业国际竞争力的提高已经息息相关。本文基于人力资源管理和企业危机管理的相关理论,通过对现代企业的实践考察,来探讨了我国企业人才流失危机管理的问题——如何进行人才流失危机预警、预控和处理,以期对我国企业的人才发展战略提供借鉴。本文首先分析探讨了企业人才流失危机和危机管理这两个基本概念,在此基础上对企业人才流失危机管理作出界定,并提出了企业人才流失危机管理的三个要素,即人才流失危机预警、人才流失危机预控和人才流失危机处理。其次运用人才离职行为研究模型、企业人才环境的模糊综合评判和人才流失危机压力表三种方法对人才流失危机进行预警分析;第三从构建预防机制、强化激励机制、完善维护机制和健全约束机制四个方面探讨了如何对人才流失危机进行预控:最后,提出了人才流失危机的处理原则和处理过程。关键词:企业人才流失危机企业人才流失危机管理企业人才流失危机预警企业人才流失危机预控企业人才流失危机处理
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何指导教师签名:歹匆学位论文版权使用授权书枷绰络迦不保密瓯学位论文作者签名:琹貉扉,胁土一辏辉本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部描等复制手段保存和汇编本学位论文。同意学校保留荠向国家有关部门或机构送交论文的复印件程电子版,内容或部分内容编入有关数据库遴行检索,可以采用影印、缩印或扫本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书。
独创性声明学位论文作者签名:缱矩年;月立进行研究工作所取彳导的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作晶成果。对本文本人郑重声瞬:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。目羧:
引言疚牡难芯勘尘谕庋芯肯肿捶治江苏大学硕士学位论文近年来,世界各国的大公司都在不断完善企业自身的聘用机制,以求吸引更多的人才。国内企业在面对本土企业竞争的同时,不可避免地面临实力雄厚的跨国企业对人才的争夺。如何减少企业人才的流失,规避流失危机,已经成为我国企业管理者所关注的一大课题。跨国企业实旌人才本土化,是导致中国本土企业人才大量流失的主要原因。本土企业经常无可奈何地目睹自己的人才被跨国企业猎取,尤其是那些能源、经济等不少中低下,人才随意流失和无序流动现象相当普遍。优秀人才的匮乏对提高中国企业竞争力形成挑战。据北京大学经济研究中心年主持的一项以高科技和金融行业的国有企业和股份制企业为主的‘中国企业领袖调查》结果显示,紫葱泄俸推笠蹈卟愎芾砣嗽敝校挥サ娜思岫认为不会离开公司,有%的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司。有专家提醒,随着中国加入笫谐〉慕徊娇7牛泄媪僮判乱宦值人才争夺战,如果不尽快采取积极有效的应对措施,很有可能会出现第三次人才危机。从中叶开始,企业界和学术界就开始了对于离职的研究。在近年的期间,离职行为、离职倾向等相关研究越来越多,研究的广度和深度也不断拓展。而这种情况是两个原因作用的结果:其一,人才在企业经营成功中所起的作用越来越大。人力资源被分为“人才”和“人力”两个范畴。人才是指以创造性劳动为主的脑力工作者;而人力是以重复性劳动为主的脑力工作者和体力工作者。全球经济和网络时代的来临使得企业的核心竞争力来源于创新,而不再是传统的低成本、标准化和大规模。人才作为企业创新性行为的源动力受到了越来越多的重视,,人才离职的渠道越来越畅通。就业市场重要行业的高层次人才。.
⋯1疚牡难芯磕康暮脱芯恳庖錼江苏大学硕士学位论文的完善,网络技术的普及,各种失业保险和社会福利清除了员工离职的一些现实障碍,让他们可以在更大的范围内去选择最优的工作。大量的研究可以分为三类:第一类是研究人才离职行为与企业绩效的关系;第二类是研究人才离职的行为模式;第三类是研究导致人才离职行为的种种原因。第一类研究目前已经在企业界和学术界达成了共识,即人才的离职行为对于企业绩效存在很大的负相关性