文档介绍：浙江师范大学
硕士学位论文
公共部门青年人力资源开发机制建设的探索——以金华市为实
证
姓名:金宇红
申请学位级别:硕士
专业:政府管理
指导教师:孙伯良
20080501
动机制。以构建育才、用才、荐才、聚才的良性网络运行机制。关键词:公共部门,青年人力资源,开发机制,金华市公共鬊青年人力资源开发机制建设的探索——以金华市为实证队伍建设,是青年人力资源开发中的一个重要课题。进行了评估,发现金华市公共部门青年人力资源文化程度高、政治素质发展前景持乐观态度;价值取向多样化,人生态度现实客观,道德感强,年人员觉得生活和精神压力大,部分人员存在一定的行知偏差,⑻岣吲嘌嫡攵孕裕∪üü膊棵徘嗄青年的现实需求,完善公共部门青年人力资源开发的激励机制和保障机摘要通过人力资源开发和管理,可以使组织的人力资源结构更好地符合其职能需要和持续发展的需要。依靠人力资源管理与发展能有效提高公共部门的生产力,保证其各项工作的有效实现,是保持和发展政府生产力基本手段。青年人力资源的可塑性强,发展潜力大,除了是目前人力资源结构的有效组成部分外,也是保持组织持续发展的重要的传承和变革的力量,探索公共部门青年成长成才规律,促进公共部门青年人才本文通过综述人力资源开发的理论发展过程和目前国内外人力资源发展现状,结合分析公共部门人力资源管理的实际需求和发展趋势,有针对性地设计调查问卷,对金华市公共部门青年人力资源发展的现状强,政治态度理性,关心国家大事,关注本地区的发展状况,对金华的工作满意度高,学习热情高,渴望不断提高自身素质,是一只非常具有活力和创造力的可靠的青年队伍。调查中同时发现,金华市公共部门青关系热情过高。因此,对目前金华市公共部门青年人力资源机制建设可人力资源开发的高效的培养机制;二、制定合理的评价标准,完善公共部门青年人力资源开发的科学的评价使用机制;三、充分发挥人的效能,建豶公共部门青年人力资源开发的合理的流动机制;四、关心公共部门制;五、完善机关共青团的工作,建立公共部门青年人力资源开发的联
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作者签名:孕寺九导师签名:刍小仇言日期:婚蛔/:/金奇丸浙江师范大学学位论文独创性声明学位论文使用授权声明学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播论文的全部或部分内容。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解浙江师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关机关或机构送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇编学位论文。同意浙江师范大过网络向社会公众提供信息服务,同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。保密的学位论文在解密后遵守此协议。
一、引言选题的意义的“黄金期G嗄瓴唤鍪枪曳⒄沟奈蠢戳α浚彩窍质档牧α浚徊唤鍪谴ǔ械牧段,每个发展阶段都有成长的特性。而其中有一段时期,是人的生理与心理都比较工作各方面的能力也渐入佳境。在这个时期,人力资源的能力处于曲线的顶端,要求被组织及时地开发和使用,即组织应对这一时期的人力资源委以重任。如果组织储之不用,或没有充分地开发利用,按照素质衰退理论,一方面,可能导致人力资源的才能逐渐退化,甚至消失;另一方面,过了最佳的生理、心理时期,人力资源的综合素质能力就开始从顶峰下降,这就是人力资源使用开发的时效性。因此,如果组织不注意这一点的话,不仅会导致人力资源的浪费,而且会影响到组织工作的量,也是变革的力量;不仅是国家和民族的希望,也是执政党的希望。公共部门青人力资源开发和管理理论自世纪甏⒄怪两瘢阎鸾ケ皇澜绺鞴认可和接受,并在实践领域获得巨大成就。大家已形成这样一种共识:在现代任何组织中,“人力资源”都是组织各种资源中的重要组成部分。人力资源管理的价值在于帮助组织发展潜能,并在竞争中获胜。优秀的人力资源是组织最重要的资产,必须善加经营管理。因而人力资源管理与发展在促进公共部门生产力方面具有举足轻重的意义。作为实现政府生产力目标的一个根本手段,人力资源自身的素质和人力资源管理的水平与公共生产力的高低状况密切相关。第一,公职人员的政治品德和道德良心关系到他是否按照目标的规定,兢兢业业地为公众服务,以其责任心客观、公正地执法,从而势必影响到公共组织工作的成效;第