文档介绍：天津大学
硕士学位论文
天津港人力资源管理信息系统的设计与实现
姓名:李瑾
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:张加万;马平文
20090701
中文摘要关键词:随着国家建设滨海新区和天津建设成为国际港口城市、北方经济中心这些远景规划的出台以及逐步实施,天津港面临的机遇和挑战越来越大。如何培养、吸引、留住和利用人才,深入挖掘人力资源的能效,是天津港在新时期面临的一大课题。而作为对人力资源信息进行规范管理和决策支持的天津港人力资源管理信息系统也面临着重大的变革。本论文结合天津港实际,在充分分析其人力资源管理体制的变化以及未来发展趋势和原有人力资源管理信息系统的情况后,以现代人力资源先进的管理思想为理论基础,扬弃其原有痵结构系统存在的优缺点,设计开发了疭模式系统。从系统定义和软件计划、需求分析、功能设计以及系统实现等的核心问题和关键技术着手,对基于的大型信息管理系统的设计与实现进行了探讨,给出了包括软件设计流程、数据库结构设计、功能实现等在内的完整解决方案。该系统的实施将在整个天津港集团建立一个统一、规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。不但为天津港集团的人力资源部门提供人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计等功能,还将为集团公司的今后发展方向提供人力资源方面的辅助决策支持,进而提高了整个港口的相关工作的工作效率和决策的准确性。天津港人力资源管理信息系统疭
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磊彬钟慨Ⅵ叼签字同期:的月特授权二盛茎望可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检年鹿签字冢釉气年月弓独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤洼盘堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签有关保留、使用学位论文的规定。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:
.√,天津港集团自九十年代初就认识到信息化在港口生产建设中的重大意义,紧跟时代的步伐,设计开发实施各种生产业务系统。至今,已陆续自行开发和使用了三个版本的人事系统。但是由于人力资源管理的方式方法的不断进步、企业管理理念的发展和规模的逐步扩大,原有的系统已不能满足企业发展的需要,因此,迫切需要设计开发出一套符合企业现有管理模式和未来发展方向的人力资源管理信息系统。经过多年的信息化建设,天津港现拥有良好的软硬件环境,数据源建设初具规模,业务人员已具备一定的计算机应用能力。但由于天津港的人力资源信息广泛,种类繁多,原有的人事系统难以满足管理上的新变化和未来发展的需要,主要表现在以下方面:畔⑹占蝗妫岩月闫笠捣⒄沟男滦枨蟆肥荽嬖谥苯痈摹⑸境南窒螅薹ń欣肥葑匪荨檠δ懿还磺看蟆腥耸孪低车娜砑芄刮狢/J剑枰E浔复罅咳嗽苯邢低澄ぁ升级、现场设备问题解决等,严重占用企腎际跞肆ψ试础针对这些现有资源和存在的问题,设计开发出了本文所论述的适合天津港新时期自身特点的人力资源管理系统。本课题大大提高了天津港企业人力资源信息管理的工作效率和管理自动化程度,节约了人力资源管理的时间和成本,取得了较好的经济效益和社会效应。对企业进行人力资源管理系统的建设、升级与改造,软件技术人员从事人力资源管理系统的研究与开发,以及管理人员对人力资源管理系统建设的决策与评估,天津大学硕貉宦畚
本文的主要工作文章结构都有着重要的实现意义及参考价值。韵低辰行枨蠓治杓品咸旖蚋奂诺鼻肮ぷ髑榭龊臀蠢捶⒄骨魇埔G蟮南低彻δ菇ㄏ低晨蚣堋⑹迪指髦饕9δ苣?杓啤⑹迪质菘饨峁低掣髂?椴馐本文第二章主要介绍人力资源管理和天津港人力资源管理信息系统开发技术的相关背景知识。第三章开始介绍此系统的需求分析,主要通过对天津港现有旧人事系统存在的优缺点以及期望新系统满足的功能进行对比,并且分析了天津港现有的软硬件和人员环境基础,为系统的设计打下基础。第四章开始就是系统的整体设计了,包括逻辑设计、软硬件平台选择和搭建、系统物理布局等。第五章着重讲解系统的实现,包括开发工具、数据库管理工具、系统架构方式以及实现的技术特点。天津大学硕貉宦畚第一章绪论